ФГБНУ ГНТЦ Наука: невыплата зарплаты

Дело № 2−1961/2020 78rs0002−01−2019−012323−19

16 марта 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Н.] С.А.,

при секретаре [Ф.] Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш] М. П. к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Государственный научно-технологический центр «Наука» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т, А Н О В И Л:

Истец обратился в Выборгский районный суд с иском к ФГБНУ «ГНТЦ «Наука», уточнив свои требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 893 532, 96 рублей, задолженность по возмещению расходов в командировке — 57 372, 20 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и возмещения расходов по командировке — 207 538, 20 рублей, компенсацию морального вреда — 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 30 000 рублей.

В обосновании своей позиции истец указал, что работал в должности заместителя генерального директора по трудовому договору № 18/25 от 04.05.2018, заключенному между ним и ФГБНУ «ГНТЦ «Наука». В связи с тем, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате при увольнении, истец обратился в суд.

Представитель истца — [А.] Д. О., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения надлежащим образом, в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, [Ш] М.П. работал в должности заместителя генерального директора по трудовому договору № 18/25 от 04.05.2018, заключенному между ним и ФГБНУ «ГНТЦ «Наука», что также подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки.

Приказом ФГБНУ «ГНТЦ «Наука» № 0428−4 от 28.04.2018 прекращено действие Трудового договора, основанием для прекращения Трудового договора является п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ФГБНУ «ГНТЦ «Наука» от 26.11.2019, задолженность перед [Ш.] М.П. по выплате заработной платы за период с 06.09.2018 по 06.03.2019 составляет за август 2018 года — 144 861, 20 рублей, за сентябрь 2018 года — 236 831, 30 рублей, за октябрь 2018 года — 159 017, 83 рублей, за ноябрь 2018 года — 172 823, 78 рублей, за февраль 2019 года — 179 998, 85 рублей. Данные обстоятельства также подтверждаются представленными в материалы дела справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год, 2019 год, расчетными листками за январь 2019 год, февраль 2019 год.

При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты заработной платы истцу, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

На основании положений 168 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Согласно справке, выданной ФГБНУ «ГНТЦ «Наука», задолженность перед [Ш.] М.П. по возмещению расходов в командировке составляет 57 372, 20 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании ФГБНУ «ГНТЦ «Наука» задолженность по возмещению расходов в командировке в размере 57 372, 20 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая размер задолженности по заработной плате, расходов в командировке, количество дней просрочки, суд полагает, что размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 207 538, 20 рублей подлежит удовлетворению.

Расчет судом проверен и признан арифметически верным. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в каждом конкретном случае с учетом характера причиненных нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Указанная норма закона предоставляет суду право в силу конкретных обстоятельств дела уменьшить сумму возмещения расходов на представителя, в случае когда заявленный размер расходов не является разумным, обеспечив тем самым баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 20 октября 2005 года № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

По смыслу приведенных норм право на возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя возникает при условии фактического несения стороной затрат, получателем которых является лицо (организация), оказывающее юридические услуги.

Для установления критерия разумности рассматриваемых расходов суд оценивает их соразмерность применительно к условиям договора на оказание услуг, характер услуг, оказанных в рамках этого договора для целей восстановления нарушенного права, а также принимает во внимание доказательства, представленные другой стороной и свидетельствующие о чрезмерности заявленных расходов.

Принимая во внимание подтвержденный объем выполненной представителем работы при представлении интересов истца, уровень сложности дела и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих взысканию с ответчика судебных расходов, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных [Ш.] М.П. требований в данной части и взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 167, 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [Ш] М. П. к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Государственный научно-технологический центр «Наука» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Государственный научно-технологический центр «Наука» в пользу [Ш] М. П. задолженность по заработной плате в размере 893 532 рубля 96 копеек, задолженность по возмещению расходов в командировке — 57 372 рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и возмещению расходов — 207 538 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда — 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 15 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

/Решение в окончательной форме изготовлено 19 марта 2020 года/