ФГБУ Поликлиника 2 Управления делами Президента РФ: Нездоровая атмосфера и высокая текучка.
Своевременная белая зарплата
Недостатки:Премия — основная часть заработной платы. Условием выплаты премии является выполнение плана! [С.] договор. А их (планов) 7 шт.: Бюджет, ОМС, Предоплата, Факт (дмс), Разовые (касса), Профосмотры, Динамическое наблюдение.
Руководство хамски быдловатое, с врачами общаются на «ты». Постоянные придирки, административные обходы, объяснительные, штрафы и т.д. Регулярно проводятся публичные порки, т.н. заседания врачебной комиссии, на которых некомпетентные «эксперты» рассматривают амб. карты под «микроскопом», выковыривая «дефекты».
Атмосфера в целом не здоровая, коллектив разбился на кланы, более или менее приближенные к руководству. Грамотных сотрудников выдавливают. Очень большая текучка, от чего страдают, прежде всего, пациенты. Объем работы врачей очень большой и не имеющий отношения к лечебной работе. У мед. сестер тоже очень большая нагрузка. Сотни приказов, СОПы, рекомендации, которые каждый по щелчку руководства на обходе должен выпалить «чтоб от зубов отскакивало».
Зато бесконечные ремонты и перекладывания плитки..
- 👉 Работа в ФПОЛИКЛИНИКА 2 УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РФ в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74859 отзывов) →
-
Отработав много лет в этой поликлинике, могу сказать, что да времена меняются. Раньше поликлиника была больше для государственных служащих и членов их семей. Сейчас в поликлинике больше ценят тех пациентов, которые приносят деньги. Существует 5 способов стать пациентом поликлиники быть госслужащим (бюджет), членом семьи госслужащего (омс), самостоятельно заключить договор с поликлиникой на годовое обслуживание (предоплата), быть застрахованным от работодателя (дмс), платить через кассу. Так вот, сейчас в поликлинике ценят только 2 последних типа контингента, потому что они приносят реальные деньги. Руководство устанавливает нереальный финансовый план для сотрудников, что иногда казалось, что мы не людей лечим, а детали производим, нам постоянно твердили финплан, финплан. От финансового плана зависит зарплата сотрудников, при невыполнении плана лишают премии. За малейшие проступки увольняют, многие работают под угрозой увольнения и трясутся за себя. Рукодство при личном общении с сотрудниками позволяет себе грубость не стесняясь в выражениях. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
