ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3027/2020 ~ М-2586/2020

Дата решения: 02.12.2020

Истец (заявитель): [В.] [А.] [В.]

Ответчик: ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3027/2020

решение

Именем Российской Федерации

02 декабря 2020 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [В.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] А. В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] А.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01 марта 2018 года по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая вахтовым методом на архипелаге Новая Земля, ему установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата сверхурочной работы за 200, 5 часов ответчиком ему не произведена. Просил взыскать задолженность по заработной плате по оплате 200, 5 часов сверхурочной работы в размере 42 898 руб. 10 коп., компенсацию за задержку ее выплаты в размере 3 463 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Истец [В.] А.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил. Согласно телефонограмме ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил, контррасчет не представил.

Третье лицо Министерство обороны Российской Федерации, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направило. По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу положений части 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с пунктом 2 Условий, размера и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденных приложением № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения).

В соответствии с пунктом 11 названных Условий, к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Из материалов дела следует, что в период с марта 2018 года по настоящее время истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 13 декабря 2018 года в должности старшего мастера, исполняет трудовые обязанности на архипелаге Новая Земля, отнесенному к району Крайнего Севера.Разделом 6.1 Трудового договора [В.] А.В. установлен оклад в размере 7 540 руб. с 01 февраля 2019 года (дополнительное соглашение от 18 февраля 2019 года), районный коэффициент 2, 0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% с последующим увеличением до 100%, с 01 августа 2019 года надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% от должностного оклада, а также предусмотрено предоставление льгот и выплата компенсаций на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. Из расчетных листков также следует, что работодателем [В.] А.В. начисляется надбавка за стаж (выслугу лет) в размере 5% от оклада.

Пунктом 5.2 Трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 12 месяцев (один год).

Норма рабочего времени исчисляется истцу по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

В соответствии с приказом № от 09 января 2020 года филиала ФГБУ «цжку» Минобороны России (по 12 ГУ МО) истцом в 2019 году отработано 1793 часа при среднегодовой норме сменного графика (40 часов) за 2019 год в 1658 часов, соответственно, переработка составила 135 часов.

Согласно расчетному листу в январе 2020 года истцу произведена доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени за 31, 5 час.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в праздничные дни истец отработал 56 часов, в январе 41 час, в июне 4 часа, в ноябре 11 часов. Данное время было оплачено истцу, что подтверждается расчетными листами за указанные периоды.

Данное обстоятельство следует и из пояснений представителя ответчика, указавшего, что общее количество переработки, оплаченное истцу, составляет 87, 5 часа.

Согласно изложенным выше правовым нормам работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что оплата переработки за 47, 5 часа ответчиком не произведена.

На несогласие с размером оплаты, произведенной работодателем за работу в праздничные дни, истец не ссылался, указав, что работодатель не произвел ему оплату сверхурочной работы, между тем, оплата сверхурочной работы не произведена работодателем только за 47, 5 часа.

Расчет сверхурочных часов работы, произведенный истцом, является неверным. При разрешении дела суд принимает расчет среднегодовой нормы в 1658 часов и отработанного истцом количества времени в 1793 часа.

Размер оплаты за 47, 5 часа (1793 часа минус 1658 часов минус 87, 5 часа (часы, оплаченные работодателем в двойном размере) составит 16 577 руб. 50 коп. ((47, 5*174 руб. 50 коп. (7540 (оклад) /164, 17 (среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12, то есть 1970/12)*2 (районный коэффициент)*90% (процентная надбавка)*2)).

Требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Ответчиком контррасчет исковых требований не представлен.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 6.4 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет.

С учетом положений указанной статьи и обстоятельств дела с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию проценты за период с 16 января 2020 года, поскольку оплату сверхурочной работы по итогам работы за 2019 года работодатель должен был произвести не позднее указанной даты, до 14 июля 2020 года (заявленное истцом окончание периода), что составляет 1 138 руб. 04 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое нарушение прав истца, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

От уплаты государственной пошлины истец и ответчик освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [В.] А. В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [В]а А. В. задолженность по заработной плате в размере 16 577 руб. 50 коп., проценты в размере 1 138 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований [В.] А. В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 09 декабря 2020 года.

Судья Е.В. [Р.]