ФГП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" МО РФ: невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела
№ 92rs0002-01-2022-004142-10
Дело № 2-3599/2022
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
05 октября 2022 года город Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе суда:
председательствующего судьи [М.] Е.П.,
при помощнике Козько Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] [П.] [П]овича к Федеральному государственному унитарному предприятию «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л :
[Д.] П.П. обратился в суд с исковыми требованиями к Федеральному государственному унитарному предприятию «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, которые уточнил в порядке статьи 39 ГПК РФ и просил: взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации в пользу истца денежные средства в размере 236837 рублей 71 копейку, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 147098 рублей 01 копейка и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 34604 рубля 53 копейки; а всего 181702 рубля 54 копейки по состоянию на дд.мм.гггг; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 9298 рублей 17 копеек по состоянию на момент начала судебного заседания с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; компенсацию морального вреда в сумме 45837 рублей 00 копеек.
Исковые требования мотивированы наличием задолженности у ответчика - работодателя по выплате заработной плате истцу.
Истец подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, однако явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.
Из материалов дела следует, что истец [Д.] П.П. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг трудоустроен ФГУП «771 РЗСС ЧФ» МО РФ на должностях начальника цеха, мастера участка № по ремонту средств связи и АСУ, радиомеханика 6 разряда.
За период с октября 2020 года по апрель 2022 года заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно, образовавшаяся задолженность составляет 147867 рублей, что подтверждается справкой работодателя.
Компенсация за задержку заработной платы в размере 34604 рубля 53 копейки, рассчитанная ответчиком по состоянию на дд.мм.гггг а также компенсация за задержку выплаты заработной платы до подачи искового заявления за период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг в размере 4914 рублей 13 копеек, рассчитанная истцом также не выплачена. Доказательств обратного суду не предоставлено.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК рф).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При данных обстоятельствах исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленной сумме.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Таким образом, поскольку действиями работодателя по длительной невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [Д.] [П.] [П.] задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 147867 рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39518 рублей 66 копеек, а всего 187386 (сто восемьдесят семь тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 35 копеек
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 248 (пять тысяч двести сорок восемь) рублей.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.
Решение принято в окончательной форме 12 октября 2022 года.
Председательствующий:
Судья /подпись/ Е.П. [М.]
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Севастополе (225 отзывов) →