ФГУГП Урангео, БФ Сосновгеология: отзыв сотрудника
Урангео и его Байкальский филиал «Сосновгеология» основанный в 1947г. Основное направление: поиски и разведка месторождений урана. В настоящее время геологи и геофизики предприятия потеряли всякий смысл выезжать на полевые работы. По приказу руководства в полевых услових табелируется только 8 часов + проставляется один выходной в неделю, которые потом заставляют отгуливать уже в городе, без оплаты естесственно. При полевом довольствии в 300руб/сутки (в северных районах 400руб) и возросших ценах на продукты питания, в поле получается зарплата как в городе (если вы не в северном районе были, там северный коэффициент побольше конечно).
Таким образом руководство Урангео пытается сократить численность работников, создав невыносимые условия труда, что собственно и происходит. Увольняются ведущие специалисты и ИТР с многолетним опытом работы, молодёжь. Это люди которые зарабатывают деньги в полевых условиях, в геологии по другому и не бывает. Вместе с тем принимаются на работу в контору на выдуманные должности родственники и их знакомые не имеющие к геологии никакого отношения, на оклады выше полевых геологов…
Можно много ещё чего было сказать, но это бы заняло не одну страницу. Просто если вы геолог, гидрогеолог или геофизик, не теряйте зря время, у нас тут делать нечего и не верьте обещаниям руководства, всё равно обманут.
Комментарии (1)
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →
J
24.05.2021 17:12
Конченный наркоман, постоянно пьяный и всё что опыты для наокоты