ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" МО РФ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2565/2021

Дата решения: 21.07.2021

Истец (заявитель): Заместитель военного прокурора- войсковая часть 90935, [С.] [А.] [С.]

Ответчик: ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" МО РФ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид: 92rs0002-01-2021-000300-74

Дело №2-2565/2021

решение

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи [Б.] и.г.

при участии секретаря [Б.] т.а.

прокурора [О.] н.а.

истца [С.] а.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя военного прокурора - войсковая часть 90935 в интересах [С] А.С. к Федеральному государственному унитарному предприятию «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны РФ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, -

установил:

Заместитель военного прокурора - войсковая часть 90935 обратился с иском в интересах [С] А.С. к ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны РФ об обязании выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы с января 2016 года по ноябрь 2017 года в размере 40 984, 54 руб. Требования мотивированы тем, что истец согласно трудовому договору от 12 января 2015 года № находилась в трудовых отношениях с ответчиком, состояла на должности <данные изъяты>. У ответчика числилась задолженность перед истцом по выплате заработной платы, которая погашена с нарушением сроков, в связи с чем прокурор обратился с иском о взыскании компенсации.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, уточнил, что просит взыскать сумму компенсации с ответчика, дополнительно пояснил, что сумма компенсации рассчитана бухгалтером филиала ФКУ «Управление Черноморского флота» - «3 финансово-экономическая служба».

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, после отмены заочного решения никаких обоснованных возражений относительно предмета спора не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая указанные выше правовые нормы, суд считает

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что [С.] А.С. 12 января 2015 года принята на должность <данные изъяты> ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны РФ, что следует из Трудового договора №.

Действие Трудового договора прекращено 23 октября 2020 года на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, заработная плата за период с 25 января 2016 года по 08 декабря 2017 года выплачивалась несвоевременно.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК рф).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не оспорен факт несвоевременной выплат истцу заработной платы, не оспорен расчет компенсации, предоставленный прокурором, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования заместителя военного прокурора - войсковая часть 90935 в интересах [С] А.С. к Федеральному государственному унитарному предприятию «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны РФ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны РФ (ОГРН <данные изъяты>) в пользу [С] А.С., дд.мм.гггг года рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с января 2016 года по ноябрь 2017 года в размере 40 984, 54 руб. (сорок тысяч девятьсот восемьдесят четыре руб. 54 коп.)

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны РФ (ОГРН <данные изъяты>) в пользу бюджета г. Севастополя судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 430 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Мотивированный текст решения составлен 28 июля 2021 года.

Председательствующий И.Г.[Б]