ФГУП ОХРАНА МВД РОССИИ г. Коркино: отзыв сотрудника
Проработала почти год, и этот год был адскими пытками.
Сама работа, хоть и скурпулёзная и ответственная, мне очень нравилась. Работы было много, на обеде работала, часто оставалась на час-два после.
Но это всё естественно не оценивается, а наоборот, считается, что ты ничего не делаешь.
На первый взгляд начальник отдела Коновалова Э.П. порядочный, взрослый и адекватный человек. Может быть оно и было так, но слишком она любит свою дочурку, которую устроила работать инжерером. При этом этот инженер работает 10% от рабочего времени, а всё остальное время сплетни и ругань — дом2 отдыхает.
Кроме этого, там целый семейный подряд, зам.начальника — муж дочки.
Водитель — муж начальницы.
Другой инженер — родственница начальницы.
До меня работала женщина и ее тоже это дочка начальницы Елена Речкалова изводила по полной. Маме рассказывала непонятно что, и мама спускалась вниз и начинала низачто орать на женщину.
Вообщем, если перед этой Леночкой (малолетней) не заискивать (как делают некоторые), то ты у нее враг. Она начинает придумывать, что ты хочешь ее мужа отбить… (ну да своих то нет). Начинает обсуждать за глазами полностью тебя всю, начиная от фигуры, заканчивая кончиками пальцев и что ты ешь.
А потом тебе все это передают.
Вообщем, были такие скандалы, что слышала вся охрана с 1 до 2 этажа.
Единственный нормальный человек, это гл.бухгалтер Дугина Ольга, но к сожалению, она в Челябинске — руководила только дистанционно.
После моего ухода она сказала, что больше не будет им помогать, потому что уже какой бухгалтер сменился, а Леночке всё никак не угодишь.
Им нужна и старая женщина (чтобы не дай бог муж Леночки не посмотрел) и в то же время та, которая будет бегать счета разносить пешком по всему городу и в Еткуле (высаживают и ходи ищи адреса). И еще которая будет очень быстро ориентироваться в компьютере, 1С, экселе и ворде. И при этом, которая будет, раскрыв рот, слушать малявку Леночку как правильно ставить горчичники и что шло по дом2.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
