ФГУП Ростов на Дону: отзыв сотрудника
Обманщики чистой воды. Не стоит туда идти! предлагают вакансию бухгалтера калькулятора, но по сути просто смотрят кто к ним приходит и кидают т.к. на реально элементарную работу берут только своих! не тратьте свое время! Я ТРИ дня ездила с документами и даже общалась с директором, но Глав. Бух стерва сразу послала даже не предложи присесть!
-
Отвратительное отношение к сотрудникам, везде текучка кадров. График работы далек от того, который обещают при устройстве на работу. Выходы на подработки в разные офисы, даже если территориально очень далеко, например, в соседний город, без доплат! З.п. по началу была неплоха, но сейчас ниже, чем по другим частным клиникам. По трудовому договору рабочий график 5:2, а выставляют по итогу то, что вздумалось, из-за бешеной нехватки персонала, не всегда оповещая сотрудников. Высчитать свою зарплату нереально. Работа часто неделями без выходных и совмещают по две должности, без отображения в з.п., по одному на мед. офисе. На многих офисах мед. сестры сами моют полы и все остальное. Если начинаешь жаловаться, то быстро приезжают и дают бумажки, увольнение по согласованию сторон, где карандашом уже стоят даты подписания. Ориентир на молодых сотрудников, без опыта работы, по словам старшей м.с. «они будут подстраиваться под наши правила, нигде не работали и сравнить не с чем». Начальство настраивает коллег друг против друга! На геосервисах половина отзывов накручены. Обязывают искусственно поднимать рейтинги, в том числе писать отзывы самим. За адский график с 7 утра з.п. не переходит границу 32−34 тысяч рублей.... Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
