Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»: невыплата зарплаты

77RS0002-02-2022-023218-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
10 апреля 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре Петросовой Ж.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1845/2023 по иску ... ... ... к ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... Д.А. обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что 20 декабря 2021 г. она была принята на работу в ФГАОУ ВО НИУ ВШЭ в отдел сопровождения деятельности научно-педагогических работников факультета компьютерных наук на должность менеджера. 07 февраля 2022 г. истец была переведена на факультет компьютерных наук на должность секретаря. 21 октября 2022 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон. Согласно п. 2 соглашения последним рабочим днем истца является 21 октября 2022 г. В соответствии с п. 4 соглашения при расторжении Трудового договора ответчик обязался выплатить истцу дополнительно сумму в размере 160.000,сумма Между тем, в день увольнения, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, включающий в себя заработную плату за октябрь 2022 г. и дополнительную выплату в размере 160.000,сумма 24 октября 2022 г. поступила сумма в размере 118.739,сумма Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 41.260,сумма, которую истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере 10.000,сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере 10.000,сумма
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ФГАОУ ВО НИУ ВШЭ в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случаях: временной нетрудоспособности работника.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 15 декабря 2021 г. между НИУ ВШЭ и ... Д.А. был заключён трудовой договор № ..., в соответствии с которым работник выполняет трудовую функцию в отделе сопровождения деятельности научно-педагогических работников факультета компьютерных наук по должности менеджера с 20 декабря 2021 г.
В тот же день НИУ ВШЭ издан приказ № ... от 15 декабря 2021 г. о приёме ... Д.А. на работу в НИУ ВШЭ с 20 декабря 2021 г. на должность менеджера.
15 декабря 2021 г. ... Д.А. ознакомилась с локальными нормативными актами НИУ ВШЭ, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления.
07 февраля 2022 г. между сторонами заключено соглашение № 6.24.2-15/070222-68 о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому с 07 февраля 2022 г. работник выполняет трудовую функцию в НИУ ВШЭ в должности секретаря на факультете компьютерных наук, издан приказ № ... от 07 февраля 2022 г. о переводе ... Д.А. на другую работу.
На основании заявления ... Д.А. от 22 марта 2022 г. ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 25 марта 2022 по 25 марта 2022 г., продолжительностью 1 календарный день, издан соответствующий приказ от 23 марта 2022 г. № ... о предоставлении отпуска работнику.
В соответствии с приказом № ... от 23 марта 2022 г., на основании заявления ... Д.А. от 18 марта 2022 г., ей предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 25 апреля 2022 г. по 30 апреля 2022 г., продолжительностью 6 календарных дней.
Согласно приказу №... от 05 июля 2022 г., на основании заявления ... Д.А. от 17 июня 2022 г., истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 01 августа 2022 г. по 05 августа 2022 г. продолжительностью 5 календарных дней.
Из представленной в материалы дела стороной ответчика выписки из табеля учёта использования рабочего времени за период с 01 августа по 31 августа 2022 г., ... Д.А. фактически находилась в отпуске с 04 августа 2022 г. по 08 августа 2022 г.
Как следует из приказа № ...т 26 июля 2022 г., истцу, на основании ее заявления от 17 июня 2022 г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 12 сентября 2022 по 25 сентября 2022 г. продолжительностью 14 календарных дней.
В дальнейшем, в связи с подачей ... Д.А. заявления о переносе отпуска с 12 сентября 2022 г. по 25 сентября 2022 г. на период с 19 сентября 2022 г. по 02 октября 2022 г. продолжительностью 14 календарных дней, НИУ ВШЭ был издан соответствующий приказ от 30 сентября 2022 № ... об отзыве работника из отпуска.
В связи с нахождением ... Д.А. в период отпуска с 19 сентября 2022 г. по 02 октября 2022 г. на больничном, отпуск был перенесён на период с 05 октября 2022 по 18 октября 2022 г., продолжительностью 14 календарных дней, что подтверждается приказом № ... от 30 сентября 2022 г.
Таким образом, за период работы с 20 декабря 2021 по 21 октября 2022 г. (10 месяцев) истцу было предоставлено 25 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как следует из выписок из табеля учета рабочего времени, истец находилась на больничном в следующие периоды: с 29 июля 2022 г. по 03 августа 2022 г., с 15 августа 2022 г. по 04 октября 2022 г.
19 октября 2022 г. между НИУ ВШЭ и ... Д.А. заключено соглашение о расторжении Трудового договора, в соответствии с условиями которого последним днём работы работника является 21 октября 2022 г., кроме того, стороны пришли к соглашению о том, что при расторжении Трудового договора работодатель выплатит работнику дополнительную сумму в размере 160.000,сумма
На основании соглашения издан приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № ... от 20 октября 2022 г. с удержанием, за неотработанные 5 календарных дней ежегодного отпуска.
Приказом № ... от 26 октября 2022 г. в приказ о расторжении Трудового договора внесены изменения в части удержания за неотработанные дни ежегодного отпуска, а именно: вместо 5 календарных дней удержано за 2 календарных дня.
Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
При увольнении ... Д.А. выплачено 158.101,сумма, что подтверждается расчётным листком за октябрь 2022 г.; платежными поручениями от 22 октября 2022 г. № 42660 на сумму в размере 118.739,сумма; от 18 октября 2022 г. № ...а сумму в размере 32.843,сумма; от 03 ноября 2022 № ... на сумму в размере 6.518,сумма
Как следует из расчетного листка за октябрь 2022 г. сумма в размере 158.101,сумма, выплаченная истцу, состоит из 2.857,сумма – оплата по окладу; 8.571,сумма - надбавка за сложность; 160.000,сумма - по соглашению сторон.
В обоснование заявленных требований истец указала, что при увольнении окончательный расчет с ней произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 41.260,сумма, так как из суммы сумма,сумма, предусмотренной соглашением от 19 октября 2022 г., ей было выплачено только 118.739,сумма
Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, истцу выплачены денежные средства в полном объеме, в том числе сумма, предусмотренная соглашением от 19 октября 2022 г., представленный истцом расчетный лист является не корректным, поскольку в приказ от 20 октября 2022 г. были внесены изменения приказом от 26 октября 2022 г.
Как следует из расчетного листка за октябрь 2022 г., сумма в размере 1.739,сумма была удержана из ранее выплаченной заработной платы за август 2022 (2 дня: 30 августа 2022г. - 31 августа 2022 г., поскольку в указанные дни истец находился на больничном); 4.545,сумма была удержана из ранее выплаченной заработной платы за сентябрь 2022 (5 дней: поскольку весь сентябрь 2022 истец находился на больничном); 14.005,сумма была удержана из ранее выплаченных в сентябре 2022 денежных средств в счет отпуска (5 дней: 26 сентября 2022 - 30 сентября 2022 г.); 5.602,сумма была удержана из ранее выплаченных в сентября 2022 г. денежных средств в счет отпуска (2 дня: 01 октября 2022 - 02 октября 2022); 5.189,сумма была удержана за неотработанные дни отпуска (исходя из размера отпуска в 28 рабочих дней при работе полных 10 месяцев (28: 12 х 10 = 23,3 дней отпуска) причитающийся неиспользованный отпуск ... Д.А. - 23 дня, тогда как истец использовала 25 дней отпуска); 5.217,сумма была удержана надбавка за сложность из-за перерасчета в связи предоставлением больничного листа за период 23 августа 2022 по 31 августа 2022 г.; 13.636,36 была удержана надбавка за сложность за сентябрь 2022 г.
Оценив представленные доказательства их совокупности, суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, и приходит к выводу о том, что исковые требований в части взыскания задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, удовлетворению не подлежат.
Однако, поскольку сумма в размере 6.518,сумма была выплачена истцу только 03 ноября 2022 г., что следует из платежного поручения от 03 ноября 2022 г. № ..., в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 21 октября 2022 г. по 03 ноября 2022 г. в размере сумма
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в невыплате истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Учитывая, что истцом не представлено доказательств несения расходов на оплату услуг представителя, то суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом расходы взысканию с ответчика не подлежат.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19,
333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований и требований неимущественного характера, а также в связи с частичной оплатой госпошлины в размере сумма истцом при подаче иска в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с фгаоуво «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в пользу ... ... ... компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда 1.000,сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с фгаоуво «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судья Старовойтова К.Ю.
Решение изготовлено в окончательной форме 17 апреля 2023 г.