Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Новосибирский государственный университет экономики и управления": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3044/2021 ~ М-1818/2021

Дата решения: 28.05.2021

Истец (заявитель): [Н.] [Е.] [В.]

Ответчик: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный университет экономики и управления»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

.

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

28 мая 2021 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи [С.] м.в.

при секретаре [К.] Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] Е.В. к ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный университет экономики и управления «нинх» о взыскании денежной суммы, причитающейся при увольнении,

у с т, а н о в и л:

[Н.] Е.В. обратилась в суд с указанным иском, в котором просила взыскать с ответчика выплату, причитающуюся при увольнении в размере 46 165 руб. 67 коп.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. дд.мм.гггг истец уволена с должности проректора по воспитательной работе и социальным вопросам в связи с истечением срока действия Трудового договора. В день увольнения выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет, однако был излишне удержан налог на доходы физических лиц с суммы выходного пособия, установленного Коллективным договором нгуэу, что истец считает незаконным.

В судебном заседании истец [Н.] Е.В. заявленные требования поддержала, дала пояснения.

Представитель ответчика Д. А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, предоставила письменные возражения на иск.

Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный университет экономики и управления «нинх» на различных должностях на основании трудовых договоров.

Приказом от дд.мм.гггг [Н.] Е.В. уволена с должности проректора по воспитательной работе и социальным вопросам в связи с истечением срока Трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12).

Приказом от дд.мм.гггг [Н.] Е.В. утверждено к выплате выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы при увольнении в связи с истечением срока Трудового договора, как сотруднику, проработавшему непрерывно в НГУЭУ 27 лет, на основании п. 5.6 Коллективного договора НГУЭУ на 2018−2020 годы и заявления [Н.] Е.В. (л.д. 19).

Согласно п. 5.6 Коллективного договора ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный университет экономики и управления «нинх» на 2018−2020 гг., если работник увольняется в связи с уходом на пенсию по старости или по иным причинам, не связанным с ненадлежащим исполнением работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, проработав в Университете непрерывно 20 и более лет, ему выплачивается выходное пособие в размере его двухмесячной средней заработной платы (л.д. 33−34).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2020 год, истцу начислена выплата с кодом дохода «4800» в размере 355 120 руб. 50 коп. (л.д. 13).

Из расчетного листка за декабрь 2020 года следует, что с данной выплаты удержано НДФЛ (л.д. 14).

Размер НДФЛ составляет 46 165 руб. 67 коп. (355120, 50×13%).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 5 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК рф).

По смыслу ст. 164 Трудового Кодекса РФ компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения Трудового договора (абзац 8 ст. 165 ТК рф).

В ст. 178 Трудового Кодекса РФ перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения Трудового договора.

К числу таких компенсаций относятся выходные пособия, выплачиваемые увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

В ч. 4 ст. 178 Трудового Кодекса РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Давая толкование приведенным нормам Трудового Кодекса РФ суд приходит к выводу, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в коллективном договоре условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере.

В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Удержание работодателем налогов из полученных работником доходов определяется Налоговым кодексом РФ, согласно которому работодатель является налоговым агентом производящим начисление и удержание налога на доходы работников.

В силу положений ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников (абзац 6), за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац 8 п. 3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ).

Позиция ответчика, что определенная в коллективном договоре сумма выходного пособия, начисленная истцу в размере 355 120 руб. 50 коп. является стимулирующей выплатой, которая, в силу положений ст. 217 Налогового кодекса РФ подлежит налогообложению, противоречит установленным по делу обстоятельствам и нормам материального права, указанным выше.

В справке о доходах физического лица за 2020 год по форме 2-НДФЛ, начисленной истцу выплате в размере 355 120 руб. 50 коп. присвоен код дохода «4800» (Иные доходы), в то время, как стимулирующие выплаты в виде премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотрены обозначением кода дохода «2002».

По своей правовой природе, денежная сумма в размере 355 120 руб. 50 коп, предусмотренная Коллективным договором как «выходное пособие», является компенсационной выплатой при увольнении [Н.] Е.В. и не подлежит включению в налоговую базу для расчета НДФЛ в размере, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

Как следует из условий коллективного договора, размер выплаты составляет двухмесячный размер заработной платы, что не превышает норму, установленную ст. 210 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, сумма налога, удержанная ответчиком в размере 46 165 руб. 67 коп. подлежит взысканию в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Н.] Е.В. — удовлетворить.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный университет экономики и управления «нинх» в пользу [Н.] Е.В. 46 165 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Судья М.В. [С.]

Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг.