Федеральный Центр Компетенций в Сфере Производительности Труда: Непрозрачный процесс собеседования и текучка
Согласен со многими отзывами.
В дополнение к другим отзывам Система отбора компании на самом деле проста:
• Если вы им «нужны», с вами сразу договариваются.
• Если нет, то с вами свяжется рекрутер.
Во втором случае сначала вас будут пугать многоэтапным собеседованием, могут спросить теоретические вопросы. При этом помните, на какую вакансию вы откликались, если вам озвучивают другую, можете не спорить — вас отобрали не для конкурса. Да и про то, что многоэтапное собеседование противоречит концепции бережливого производства, сразу забудьте. Вы нужны только для статистики и оправдания принятия «нужных».
Если вы не испугались и ответили на базовые вопросы из учебника, то вам пришлют тестовую работу с жестким ограничением времени. Сама работа выполняется элементарно, если у вас есть опыт работы. Если вы каким-либо способом выполнили это тестовое задание, вам назначают проверку ваших знаний «руководителем».
Тут есть развилка, так как в компании высокая текучка, то вы можете пройти этот этап (нужно только отвечать по учебнику) и пройти на следующий.
Но чаще это означает, что вас надо «завалить». Для понимания ситуации вы потенциальный конкурент на теплое место. Очень низкий уровень компетенций у разного уровня руководителей не позволяет им думать о вас как о потенциальном работнике, приносящем пользу компании. Для того чтобы вас завалить «руководитель» (на самом деле это просто специалист или в худшем случае сотрудник, который боится, что вами его заменят) проводит своеобразный вариант стресс-интервью, при этом качество ваших ответов не важно (задача другая), нужно создать у вас впечатление, что вы компании не подходите.
И даже если вы его «пройдете», то все равно потом получите отказ.
Но если вы нужны не для статистики, то дальше просто собеседование с настоящим руководителем. Тут все зависит от него.
В последнем случае вы должны понимать, что вы в ней не надолго. Хотя компания имеет договоренности до 2024 года. Судя по реальным отзывам, если они не изменят качество своей работы — продление под вопросом.
👉 Работа в ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР КОМПЕТЕНЦИЙ В СФЕРЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА в Москве (11 отзывов) →- 🫒 Работа в Москве (73372 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, дмс Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное грубое руководство, относящееся к сотрудникам как к расходному материалу. Сами не знают и не могут сделать то, что требуют от подчинённых. Результаты работы этой компании — туфта и липа. Отсюда высокая текучка, постоянно висят вакансии. Остаются в компании несчастные люди, которым некуда идти в силу низкой квалификации. Плохая атмосфера в коллективе. Лизоблюдство и стукачество. На собеседовании обманывают о функционале и перспективах, не верьте. Далее →
Йозеф
23.11.2021 06:01
Из плюсов: стабильная ЗП, высокая для производственников, которые у себя на заводах больше сотки не получали. Поэтому большинство "полевых" сотрудников из регионов и за эти деньги держаться руками и ногами и терпят все что происходит вокруг.
Хорошие эксперты-производственники. Была хорошая команда change manager (сейчас всех ли разогнали или сами ушли)с прогрессивным руководителем.
Но как и в любой госкомпании, что происходит на самом деле внутри коллектива никого не интересует. Как-то после проведенного опроса о вовлечённости одно из подразделений ответило "неправильно", ну руководитель получил по полной. В следующий раз все отвечали правильно))
Что мешает работать в данной компании:
Политическая возня и борьба за доступ к телу первого лица, все кто снизу ощущает это постоянно.
Много профанации и бутафории. Слив бабла. Никого не заботит внутренние расходы, главное, чтобы не выходили за бюджет.
Контроль госоорганов за деятельностью компании, тоже даёт напряжение сотрудникам(хотя это наверное естественная история для госкомпании).
Ну и ещё стоит отметить слабый менеджмент. Для консалтинговой компании все должна быть другая система управления. Встал, сел, упал, отжался это все же не для такого бизнеса,где работают творческие и высокоинтеллектуальные сотрудники.
В целом, правила простые: делай, что тебе сказали, соблюдай правила и не создавай проблем и ты сможешь тут проработать до конца проекта.
Если ты все же ориентирован на автономность развитие и здоровые отношения коллективе то лучше пролистывай вакансию Фцк...