Федеральный Центр Компетенций в Сфере Производительности Труда: Потеря самоуважения и плохой коллектив

Главный минус — это потеря самоуважения как к человеку и профессионалу. Вместо созидательной работы занимаешься бутафорией, очковтирательством и прогибанием перед руководством.

Пока этот проект моден и покрывается, но рано или поздно появится статья, что счетная палата или аудиторы нашли высокие зарплаты при отсутствии результатов.

Миллионные зарплаты у руководства, конечно, у рядового состава в районе 200 тыс., что для регионов очень неплохо. Руководство малокомпетентно, наняты по кумовству. В предмете своей работы слабо разбирается. Да это и не требуется. Отбор и оценка работы персонала идут по принципу умения создавать видимость активности. Еще надо поддерживать дутый культ личности Соломона. ФЦК крут, потому что здесь работает [Н.] [И.] [Н.] [И.], крут, потому что возглавляет ФЦК. Поощряется поддерживать нелепейшие бредни о его достижениях и остром уме и что он якобы был партнером Маккинзи. Тошнотворное лизоблюдство перед руководством.

Еще минус — коллектив. Несчастные люди, почти все из регионов, держатся за место, потому что не востребованы на рынке. Процветает стукачество. Самое смешное, что сотрудники любят порассуждать о своем тяжелом труде на благо России. Наверное, это психологически необходимо, чтобы оправдаться за бессмысленность работы.

Рекомендовать можно только, если стоит перспектива длительной безработицы, и надо кушать. Прочитайте учебник по бережливому производству, чтобы пройти собеседование.