фенсма: Кидалово
Офис на Преображенке, хорошие оклады в объявлении.
Недостатки:В компании Фенсма заработная плата выплачивается в черную, паршиво, конечно, но для России это не редкость. Вопрос соглашаться на такие условия или нет, каждый решает для себя сам. Паскудство в другом: рекрутеры и руководители Фенсма уверяют потенциальных работников в том, что ЗП белая! Уверяют до последнего момента. В объявлении указана привлекательная сумма, на собеседовании тебе её подтверждают, на прямой вопрос: «Какой оклад будет прописан в моем договоре?» отвечают «Конечно, этот же!» Кандидат собирает все необходимые документы, возможно, увольняется с предыдущей, менее оплачиваемой работы, едет на трудоустройство в офис в Москву. В офисе получает целую стопку бумаг для ознакомления, потом такую же для подписания и, часа через полтора, получает трудовой договор. А в нем прописана 1/3 от оговоренной суммы. Дальше следуют невнятные объяснения типа: «мы все так работаем», «заплатим сколько обещали», «окладно-премиальная система». Расчет на то, что-либо, к моменту подписания договора «тёплый клиент» подпишет всё не читая, либо бедолага впряжётся, т.к. других вариантов у него просто нет.
Подход скотский и, по-видимому, он работает, раз Фенсма это практикует, по крайней мере, до поры. Будьте бдительны, решайте ключевые вопросы на берегу, а от Фенсма держитесь подальше.
.
-
✓ ПреимуществаУмеют завлечь цифрами в объявлении. По факту выясняется множество других бонусов, скрытых от внешнего глаза. 1. Это бесконечные «корпоративы» на рабочем месте и с выездами, где все бухают как не в себя и все имеют всех. Но при этом соблюдается старшинство и должность. 2. Собственникам откровенно плевать на тебя и на твою з/п и условия труда, они себя обеспечивают по первому классу, до тебя им дела нет — работай спокойно свою работу. 3. Поставили вместо себя какого-то чела Мансура, который подписывает все документы и на нем вся ответственность, не парься — он если что сядет, работай свою работу спокойно. 4. Про увольнения не стоить беспокоиться — выкинут в 5 секунд, так что не нужно забивать этим голову. 5. Если пристроишься к рук проекта, то это будет самый жирный жир. Например один рук проекта где-то в ихних европах заключил контракт на аренду машин. Взял бэушные с пробегом больше 300 т км по стоимости 15 000 евро в месяц. Вот туда нужно стремиться. 6. Если возникнут проблемы с налоговой после Египта — то сам дурак. Тебе русским языком по белому объясняли, что схемы серые — так что на себя пинай, не мути воду.4ку поставил за коллектив, тк одна особа с высокой социальной ответственностью отдалась не мне местному работнику, а командировочному начальнику из охраны... Далее →✗ НедостаткиПри этой схеме их просто нет. Негативные отзывы пишут враги или те, кому не дали плоти, бухла и кэша.После возвращения из Египта я постоянно вспоминаю наши корпоративы на рабочем месте и вечерами — 0.7 это норма. Больше нигде такого нет. Далее →
-
✓ Преимущества+ приятный офис на территории бизнес-центра в шаговой доступности от метро, на территории бизнес-центра и рядом много мест, где можно пообедать, выпить кофе и купить вещи первой необходимости, есть зоны для отдыха и курения, в т.ч. на свежем воздухе, в самом офисе есть кухня + достаточно интересные и разноплановые задачи + профессиональные вызовы, стимулирующие профессиональный рост и развитие + компания старается поддерживать корпоративную культуру, много внимания уделяется визуальной составляющей, много брендированной продукции для сотрудников, масштабные корпоративы 2 раза в год + конкурентная заработная плата по рынку + возможность гибрида после испытательного срока + возможность диалога с непосредственным руководством + выплаты в срок, в том объёме, в каком было оговорено + в коллективе есть приятные люди, готовые пойти навстречу + переработки компенсируются + при увольнении собрали обратную связь Далее →✗ Недостатки- компания ищет дизайнеров сразу нескольких профилей в одном лице за зарплату одного дизайнера - объёмы работы неадекватны поставленным срокам и количеству сотрудников: в отделе всего 3 сотрудника, включая руководителя, руководитель отдела вынужден брать часть работы на себя, один из сотрудников отдела выполняет функционал сразу двух сотрудников, иногда приходится выполнять задачи, не соответствующие должности и функционалу, руководство более высокого уровня также ставит отделу нереалистичные сроки или сдвигает их, создаётся впечатление, будто руководство не понимает, сколько на самом деле времени требует та или иная задача - плохо налажены рабочие процессы: 1) нет никакой системы учёта задач, основная часть коммуникации ведётся по вотсапу 2) задачи поступают напрямую от руководителя в обрывочных сообщениях, но чаще всего в голосовых сообщениях 3) нет чётко сформулированного ТЗ, информация предоставляется кусками, на уточняющие вопросы часто не поступает оперативного и чёткого ответа, вводные меняются часто и внезапно, половина времени уходит не на работу над задачей, а на попытки выяснить, что имел в виду руководитель и что требуется от сотрудника 4) нет плана работ, задачи возникают в режиме реального времени, о задачах, которые уже... Далее →