Фенсма: Проблема с качеством еды и условиями труда

14.03.2023 Москва
Преимущества:

Отзыв касаемо работы в Египте на строительстве АЭС Эль-Дабаа

Плюсы:

+ Приемлимый график работы для данного климата — вахта 60/30

Недостатки:

- Минусы начинаются с выдачи СИЗ. Их или просто нет, или нет размеров, или есть, но, как говорят сами кладовщики, начальство даёт команду не выдавать! Соответственно ни о кремах, ни даже о мыле в умывальниках речи вообще быть не может.

 — Еду выдают плохого качества. Постоянно недоваренную, а зачастую сразу же испорченную. Забираешь, открываешь, а мясо уже протухло. Молочная продукция с истекающим сроком годности. И постепенно продуктов в наборе становится меньше и меньше.

 — Свободный выход в город закрыт. В городке есть магазин, в котором арабы завышают цены на процентов так, 30 минимум. Вывозят в магазин в город редко, по предварительной записи.

 — Начальству на работников абсолютно наплевать. Позиция — «Не нравится — увольняйся!"

 — Экономят на всём! Начиная с питания, производственного процесса (от чего постоянно техника выходит из строя и даже горит), и заканчивая банальным подвозом сотрудников из городка к объекту и обратно. Следующий пункт будет тесно связан с этим, и сейчас вы поймёте почему)))

 — Коронная фишка Фенсма — это система Босс контроль! Каждый сотрудник в начале и в конце смены отмечается в ней посредством отпечатка пальца. Это порождает очередь и давку возле терминалов. Особо одарённые индивидуумы занимают очередь с 6-и часов!))) Хотя работаем с 8-и до 8-и. А знаете, почему они это делают? Потому что автобусов на всех не хватает! И тот, кто не успел и не уехал в 7.50 — 8.00, уезжает с объекта в 8.30 — 8.40. Стабильно! Логист — араб, который ложит на всю эту ситуацию. (Не пойму вообще, почему он до сих пор занимает эту должность, хотя нет, всё логично, начальству на проблемы [censored] наплевать) Кстати, после такой задержки на объекте, частенько получаешь бонус в виде отсутствия еды, которую они выдают на следующий день с вечера.

 — Никакой стабильности. То они сокращают штат, то набирают, то работы осталось на месяц, то на год.

Работаю здесь за деньги, молча, терпя все тяготы и лишения))) Работаю, пока работается. В дальнейшем, конечно, придётся выбирать что-то по-серьёзнее, с присутствием уверенности в завтрашнем дне. Этот отзыв отправлю во все «отзовики». Кому, где работать — дело каждого. Этим отзывом хочу открыть людям глаза на реальность происходящего. Это позорище не должно остаться незамеченным, имейте в виду при трудоустройстве.

Хотелось ещё плюсов добавить, но нет…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 24243

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.10.2025 Москвабывший работник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Умеют завлечь цифрами в объявлении. По факту выясняется множество других бонусов, скрытых от внешнего глаза. 1. Это бесконечные «корпоративы» на рабочем месте и с выездами, где все бухают как не в себя и все имеют всех. Но при этом соблюдается старшинство и должность. 2. Собственникам откровенно плевать на тебя и на твою з/п и условия труда, они себя обеспечивают по первому классу, до тебя им дела нет — работай спокойно свою работу. 3. Поставили вместо себя какого-то чела Мансура, который подписывает все документы и на нем вся ответственность, не парься — он если что сядет, работай свою работу спокойно. 4. Про увольнения не стоить беспокоиться — выкинут в 5 секунд, так что не нужно забивать этим голову. 5. Если пристроишься к рук проекта, то это будет самый жирный жир. Например один рук проекта где-то в ихних европах заключил контракт на аренду машин. Взял бэушные с пробегом больше 300 т км по стоимости 15 000 евро в месяц. Вот туда нужно стремиться. 6. Если возникнут проблемы с налоговой после Египта — то сам дурак. Тебе русским языком по белому объясняли, что схемы серые — так что на себя пинай, не мути воду.4ку поставил за коллектив, тк одна особа с высокой социальной ответственностью отдалась не мне местному работнику, а командировочному начальнику из охраны... Далее →
    ✗ Недостатки
    При этой схеме их просто нет. Негативные отзывы пишут враги или те, кому не дали плоти, бухла и кэша.После возвращения из Египта я постоянно вспоминаю наши корпоративы на рабочем месте и вечерами — 0.7 это норма. Больше нигде такого нет. Далее →
  • 18.11.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    + приятный офис на территории бизнес-центра в шаговой доступности от метро, на территории бизнес-центра и рядом много мест, где можно пообедать, выпить кофе и купить вещи первой необходимости, есть зоны для отдыха и курения, в т.ч. на свежем воздухе, в самом офисе есть кухня + достаточно интересные и разноплановые задачи + профессиональные вызовы, стимулирующие профессиональный рост и развитие + компания старается поддерживать корпоративную культуру, много внимания уделяется визуальной составляющей, много брендированной продукции для сотрудников, масштабные корпоративы 2 раза в год + конкурентная заработная плата по рынку + возможность гибрида после испытательного срока + возможность диалога с непосредственным руководством + выплаты в срок, в том объёме, в каком было оговорено + в коллективе есть приятные люди, готовые пойти навстречу + переработки компенсируются + при увольнении собрали обратную связь Далее →
    ✗ Недостатки
    - компания ищет дизайнеров сразу нескольких профилей в одном лице за зарплату одного дизайнера - объёмы работы неадекватны поставленным срокам и количеству сотрудников: в отделе всего 3 сотрудника, включая руководителя, руководитель отдела вынужден брать часть работы на себя, один из сотрудников отдела выполняет функционал сразу двух сотрудников, иногда приходится выполнять задачи, не соответствующие должности и функционалу, руководство более высокого уровня также ставит отделу нереалистичные сроки или сдвигает их, создаётся впечатление, будто руководство не понимает, сколько на самом деле времени требует та или иная задача - плохо налажены рабочие процессы: 1) нет никакой системы учёта задач, основная часть коммуникации ведётся по вотсапу 2) задачи поступают напрямую от руководителя в обрывочных сообщениях, но чаще всего в голосовых сообщениях 3) нет чётко сформулированного ТЗ, информация предоставляется кусками, на уточняющие вопросы часто не поступает оперативного и чёткого ответа, вводные меняются часто и внезапно, половина времени уходит не на работу над задачей, а на попытки выяснить, что имел в виду руководитель и что требуется от сотрудника 4) нет плана работ, задачи возникают в режиме реального времени, о задачах, которые уже... Далее →