Фианит-ломбард: Неуважительное отношение к сотрудникам

Плюсы компании Фианит-ЛомбардНесмотря на сложности внутри компании, были и существенные плюсы, особенно для тех, кто хотел развиваться и вносить изменения.1. Открытое и поддерживающее руководствоХочу отметить команду развития направления неювелирных залогов в Челябинске — это действительно открытые и вовлечённые специалисты, с которыми было приятно работать.2. Молодые и мотивированные специалистыВ некоторых регионах работают молодые, заинтересованные товароведы, которые проявляли интерес к развитию направления и вносили свой вклад.3. Желающие развиваться сотрудники в УфеСреди сотрудников Уфимского офиса встречались те, кто хотел учиться и применять новые подходы, что значительно облегчало взаимодействие.4. Выездные обучения и тренингиКомпания проводит корпоративные мероприятия и обучение, что в данной сфере является редкостью и способствует профессиональному росту.5. Коллектив через корпоративную культуруРегулярные мероприятия помогали создать атмосферу коллектива и немного расслабиться после напряжённой работы. Далее →

Почему не стоит работать в компании Фианит-ЛомбардЕсли вы ищете работодателя, который ценит профессионализм, уважает сотрудников и строит справедливые процессы — Фианит-Ломбард — это не тот случай. Ниже я поделюсь своим личным опытом работы в компании на протяжении 2,5 лет.1. Вы работаете за троих — но это не оценят Я присоединился к компании в октябре 2022 года в качестве С.Т., имея опыт работы в сфере ломбардного бизнеса. Передо мной стояла задача — развитие направления неювелирных залогов в Республике Башкортостан, которое стояло на месте. Я был готов к вызовам и вложил много времени и сил в развитие направления. За это время мной были выполнены следующие задачи: — Проведено обучение и переобучение десятков сотрудников. — Организовано дооснащение точек для более эффективной работы с неювелирными залогами. — Внедрены новые подходы к оценке имущества. — Регулярно оказывалась помощь коллегам по телефону, включая выходные и вечернее время. — Поддерживалась круглосуточная доступность для решения нестандартных ситуаций.В результате показатели по неювелирным залогам выросли в разы, что положительно сказалось на бизнесе компании. Однако ни благодарности, ни признания от руководства так и не последовало. Наоборот, меня начали связывать с решением, принятым без моего участия и согласованным на уровне управления. Например, один из крупных залогов (сумма свыше 1... Далее →