Филиал ФБУ "ЦЛАТИ по УФО" по Челябинской области: отзыв сотрудника
Те, кто увольняются из цлати — вздыхают полной грудью и дышат свободно. Зарплата маленькая, при занятости с 8−17, постоянно на ногах, в командировке по предприятиям или стоя в хим лаборатории — 17 000, и то, постоянно всем тыкали в лицо, что «государство вам платит из этих денег только 6000, остальное — за счет приносящей доход деятельности, то есть я (директор) плачу вам из своего кармана». Причем у цлати лаборатория на елькина, а офис директора — на володарского. аренда на елькина — бесплатная, аренда на володарского — около миллиона. вот куда уходят деньги.
Но это ладно, и с маленькой зарплатой можно работать, лишь бы отношение было нормальное. Так нет же. Девчонок гнобили за каблуки (даже тех кто не имел отношение к лаборатории, а сидел как секретарь на звонках), за цвет лака тоже могли высказать. Самое главное — подделка результатов измерений. Логика такая: выезжают инженеры на замеры пром.выбросов, приезжают в лабораторию, рассчитывают — получают превышение. А протокол все равно выдают хороший, потому как «заказчики нам платят, им нужен хороший протокол, превышения никому не нужны». Зачем так работать? получается, все измерения по факту проводятся зря, так как протокол все равно будет написан «от балды». Во главе лаборатории сидит Максимова Наталья Юрьевна, которая сама признается что ничего не смыслит в хим.анализе, и пытается всех учить. Единственного человека., хоть в чем-то понимающего, — главного метролога Шкуратенюк Г.К. уволили, приняли на её место гея из Екатеринбурга, который на корпоративе приставал к мальчикам, потом со скандалом уволили и его. с персоналом вечная текучка, приходят инженера после диплома, без опыта, — то есть ничего не знают, с них требуют много, платят мало, обучать не хотят — это же денег стоит. Приборы, типа плазмы или спектрофотометры — на ладан дышат, большинству приборов больше 10 лет, они столько не живут.. когда какой-то прибор выходит из строя в силу возраста — публично устраивают головомойку и лишают части зарплаты… не идите туда работать, пока там директор щербинин и пока там сидит максимова. Очень жаль, сама работа в сфере экологии весьма интересна.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
