Финн Флер: Обещания не совпадают с реальностью, проблемы с выплатами.
Работала долго в офисе, из плюсов можно подобрать график, с 8/17 9/18 10/19. Больше их нет))
Недостатки:Старый офис, пошарпанный, на метро Кожуховская, с отголосками советского прошлого.
Hr отдел и руководители врут при приеме на работу, обещают одно, по факту другое. Так с зп. Обещали одно, выплатили в 2 раза меньше. Ссылаясь на то, что в оффере была опечатка. Соцпакета нет. Карьерного роста тоже нет. Зато есть штрафные санкции за опоздание на 3 минуты. Отработки по 30 минут.
Руководитель производственного отдела — [Н.] [Ч.] грубый, неэтичный, абьюзивный человек. Нет рамок нравственности, отсутствует деловая этика.
На позиции технолога может работать дизайнер или конфекционер, а потом мы удивляемся о качестве))
В производственной составляющей отсутствуют регламенты, нормы, нет проверок.
Сломанные стулья, у сотрудников болят спины, а компания не может обеспечить даже ремонт.
Кулеры с плесенью.
Вот коллектив норм, но не [Ч.].
-
✓ ПреимуществаНе успела поработать там Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование, оно прошло хорошо, я понравилась руководству, пригласили на стажировку. Пришла, дали читать рабочие правила, какие фразы нужно в общении с клиентами. Собственно, прочитала, запомнила, подхожу к администратору, меня перенаправили к администратору зала — А. Никто ничего не спрашивал, поэтому не знаю, зачем я читала эти правила) Меня сразу отправили общаться с клиентами. По факту я целых 4 часа проторчала в зале бесплатно, от [А.] я услышала, что очень плохо, что у меня нет продаж. Под конец стажировки администратор похвалил меня и сказал, что он хотел бы видеть меня в их команде и что в ближайшее время мне перезвонят. Мне не перезвонили) Наверное, за неделю времени не нашли. Так вот, моё обращение к руководству: научитесь не давать людям ложных надежд, не нравится — отшивайте сразу, а не заставляйте людей сидеть в этом ожидании, надеясь на работу в вашей компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически нет. Далее →✗ НедостаткиМагазин — Зеленопарк ТЦ. Постоянное перекладывание должностных обязанностей, в результате чего, например, продавец-консультант не может продавать товар, т.к. надо парить, принимать товар, переодевать манекенов либо еще что взбредет директору в голову. Тем самым теряется заработная плата, так как % с продаж не распределяется на команду, а индивидуален. Постоянная паника, что вот-вот приедет [Р.], а она, к сожалению, не едет… Но более разочаровывают постоянные систематические кражи, которые вешают на сотрудников. Практически каждый месяц находят отсутствующий товар и вешают на сотрудников, говорят, мол, будет скидка у сотрудников и тогда выкупите подешевле. Выглядит это как откровенное мошенничество со стороны директора магазина или тех, кто ответственен за товарный учет. Видеокамеры в магазине есть, но, видимо, только для вида. Кому жаловаться уже по этим вопросам непонятно… Одним словом, мнение о магазине — негативное! Далее →