Работа в ФИНН ФЛЕР: отзывы сотрудников

Близость к дому (на дорогу тратила минут 20), нормальный уровень зп, своевременные выплаты, трудоустройство в первый день, удобный график 2/2, в течение дня два перерыва по 30 минут, скидка на продукцию Далее →

Изначально я пришла на позицию продавца-консультанта, в итоге из-за нехватки персонала меня начали обучать на кассира. В идеале (как было обещано на собеседовании и в первые дни работы) меня должны были обучать месяц, однако через 4 рабочих дня меня поставили в смену как кассира, который должен был открывать и закрывать смену, делать возвраты, сдавать инкассацию и тому прочее. Наставника и обучения как такового не было. Рабочие процессы не отлажены, руководству все равно: наш директор сам не работал да и за работой нашей особо не следил. За месяц работы меня несколько раз просили выйти в свой выходной подработать, потому что «не хватает людей в смене», зато как-то в воскресенье, когда был огромный трафик людей, мы работали с девочкой вдвоем в зале. Магазин, в котором я работала, был открыт совсем недавно (пару месяцев назад буквально), поэтому планы мы не выполняли. В первый же месяц мне поставили 1/3 плана, к слову в конце месяца наш магазин и выполнил всего лишь эту одну треть. Ценообразование странное, три переоценки на повышение за неделю — это норма. А еще будьте готовы выслушивать от покупателей претензии по ценам и качеству (торчащие нитки и кривые швы почти на каждом изделии за 30 тысяч). В магазине постоянно воняло канализацией,... Далее →

Работала долго в офисе, из плюсов можно подобрать график, с 8/17 9/18 10/19. Больше их нет)) Далее →

Старый офис, пошарпанный, на метро Кожуховская, с отголосками советского прошлого. Hr отдел и руководители врут при приеме на работе, обещают одно, по факту другое. Так с зп. Обещали одно, выплатили в 2 раза меньше. Ссылаясь на то, что в оффере была опечатка. Соц пакета нет. Карьерного роста тоже нет. Зато есть штрафные санкции за опаздание на 3 минуты. Отработки по 30 минут. Руководитель производственного отдела — [Н.] [Ч.] грубые, неэтичный, абьюзивный человек. Нет рамок нравственности, отсутствует деловая этика. На позиции технолога может работать дизайнер или Конфекционер, а потом мы удивляемся о качестве)) В производственной составляющей отсутствует регламенты, нормы, нет проверок. Сломанные стулья, у сотрудников болят спины, а компания не может обеспечить даже ремонт) Кулеры с плесенью. Вот коллектив норм, но не [Ч.] Далее →

Не успела поработать там Далее →

Позвали на собеседование, оно прошло хорошо, я понравилась руководству, пригласили на стажировку. Пришла, дали читать рабочие правила, какие фразы нужно [censored] в общении с клиентами. Собственно, прочитала, запомнила, подхожу к администратору, меня перенаправили к администратору зала-Алене. Никто ничего не спрашивал, поэтому не знаю, зачем я читала эти правила) Меня сразу отправили общаться с клиентами. По факту я целых 4 часа проторчала в зале бесплатно, от [А.] я услышала, что очень плохо, что у меня нет продаж. Под конец стажировки администратор похвалил меня и сказал, что он хотел бы видеть меня в их команде, и что в ближайшее время мне перезвонят. Мне не перезвонили) Наверное, за неделю времени не нашли. Так вот, мое обращение к руководству: научитесь не давать людям ложных надежд, не нравится-отшивайте сразу, а не заставляйте людей сидеть в этом ожидании, надеясь на работу в вашей компании. Далее →

Неплохая официальная зарплата Стильная одежда, большинство моделей из натурального состава, можно составить комплект из любой вещи Далее →

С легкой руки осуществляется увольнение, причем по вашему собственному желанию, вам создадут условия (перевод в другой магазин, не обоснованно высокий план и тд.) которые вы не сможете выполнить и вам придется написать заявление. Ценности в сотрудниках из любого состава равна нулю. Не понимаю, как столько лет держат административный состав, особенно директоров, работающих очень много лет, когда они абсолютно ничего не приносят компании нового и интересного, также не умеют/не хотят управлять своим магазином. И отвратительная женщина, которая является супервайзером, предыдущая была намного грамотнее и продуктивнее. Если думайте идти туда, то только на продавца выходного дня. Далее →

Белая зп, хоть небольшая. В период сезона зп стабильная, потом мизер. Если повезет, приятный коллектив и комфортный магазин в ТЦ. Далее →

Большая текучка кадров, пока привыкнешь к одному работнику, он уже уходит. Уходят часто из-за того, что обещают одни условия, на деле другие. Пример -График 2/2,на деле плавающий, график выходного дня, на деле просят выйти посреди недели -неудобно,из-за этого недовольства. В ФФ нет стабильности в этом плане. Ты должен быть без детей, без учебы, без семьи, просто одинокий, которому скучно дома сидеть. Еда — в подсобке, условий для этого нет. Среди курток, протискиваешься и отдыхаешь, так сказать. Иногда, создается впечатление, что специально создают условия нездоровой конкуренции. Бывает, что приходят сами по себе нечестные на руку люди, начинают крутить интриги, из-за этого коллектив полностью меняется, многие уходят. Потом и их увольняют, вечный круговорот. Далее →