Финн Флер: отзыв сотрудника
Белая зп, хоть небольшая. В период сезона зп стабильная, потом мизер. Если повезет, приятный коллектив и комфортный магазин в ТЦ.
Недостатки:Большая текучка кадров, пока привыкнешь к одному работнику, он уже уходит. Уходят часто из-за того, что обещают одни условия, на деле другие. Пример -График 2/2,на деле плавающий, график выходного дня, на деле просят выйти посреди недели -неудобно,из-за этого недовольства. В ФФ нет стабильности в этом плане. Ты должен быть без детей, без учебы, без семьи, просто одинокий, которому скучно дома сидеть. Еда — в подсобке, условий для этого нет. Среди курток, протискиваешься и отдыхаешь, так сказать. Иногда, создается впечатление, что специально создают условия нездоровой конкуренции. Бывает, что приходят сами по себе нечестные на руку люди, начинают крутить интриги, из-за этого коллектив полностью меняется, многие уходят. Потом и их увольняют, вечный круговорот.
-
✓ ПреимуществаРаботала долго в офисе, из плюсов можно подобрать график, с 8/17 9/18 10/19. Больше их нет)) Далее →✗ НедостаткиСтарый офис, пошарпанный, на метро Кожуховская, с отголосками советского прошлого. Hr отдел и руководители врут при приеме на работу, обещают одно, по факту другое. Так с зп. Обещали одно, выплатили в 2 раза меньше. Ссылаясь на то, что в оффере была опечатка. Соцпакета нет. Карьерного роста тоже нет. Зато есть штрафные санкции за опоздание на 3 минуты. Отработки по 30 минут. Руководитель производственного отдела — [Н.] [Ч.] грубый, неэтичный, абьюзивный человек. Нет рамок нравственности, отсутствует деловая этика. На позиции технолога может работать дизайнер или конфекционер, а потом мы удивляемся о качестве)) В производственной составляющей отсутствуют регламенты, нормы, нет проверок. Сломанные стулья, у сотрудников болят спины, а компания не может обеспечить даже ремонт. Кулеры с плесенью. Вот коллектив норм, но не [Ч.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела поработать там Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование, оно прошло хорошо, я понравилась руководству, пригласили на стажировку. Пришла, дали читать рабочие правила, какие фразы нужно в общении с клиентами. Собственно, прочитала, запомнила, подхожу к администратору, меня перенаправили к администратору зала — А. Никто ничего не спрашивал, поэтому не знаю, зачем я читала эти правила) Меня сразу отправили общаться с клиентами. По факту я целых 4 часа проторчала в зале бесплатно, от [А.] я услышала, что очень плохо, что у меня нет продаж. Под конец стажировки администратор похвалил меня и сказал, что он хотел бы видеть меня в их команде и что в ближайшее время мне перезвонят. Мне не перезвонили) Наверное, за неделю времени не нашли. Так вот, моё обращение к руководству: научитесь не давать людям ложных надежд, не нравится — отшивайте сразу, а не заставляйте людей сидеть в этом ожидании, надеясь на работу в вашей компании. Далее →