финэкспертиза: Отрицательное отношение к соискателям
Ощущение пренебрежительного отношения к соискателю со стороны руководства. Бывает же такое. Руководитель вошел в кабинет, и через 10 секунд общения мне сразу захотелось вежливо попрощаться. Уважаемые, если Вы хотите многофункционального специалиста, не нужно ожидать, что он сразу в лоб расскажет Вам всё по вашему конкретному предстоящему проекту (с чего начать и чем закончить). А если Вам нужен узкопрофильный специалист, то уважайте время Ваших HR.
-
✓ ПреимуществаУровень зп, дмс или фитнес, офис, месторасположение Далее →✗ НедостаткиРегулярные переработки до 12 ночи, которые не оплачиваются. Иногда нужно с клиентом встречаться по видеосвязи, но при этом продолжать на встрече обрабатывать запросы других клиентов. На собеседовании руководитель сказал: но как-то же девчонки выживают! Возьмите адекватное количество сотрудников в компанию на ваш объем работ, не издевайтесь над людьми! Далее →
-
✓ Преимуществадмс, фитнес. Далее →✗ НедостаткиИх оказалось очень много, очень жаль! 1) ЗП ожидания были прописаны в отклике (после продублированы на hh.ru HR-ом компании) HR — приятная девушка, знает, о чем спросить кандидата! Но, проходя собеседование с руководителем отдела, это было очень интересно.. Зашла женщина (сразу мысль пробежала: женщина из 90-х), не представилась, сообщила, что ждём начальника отдела. Начав собеседование, обе сидели в телефонах, спустя несколько минут спросили про финансовые ожидания (была озвучена сумма, обсуждаемая с HR), вот тут начался спектакль, что «ой нет, эта сумма после испытательного срока и то не всем» На вопрос, какая сумма на испытательном срок, «знай сама у HR” Сразу говорят о переработках (которые никто не оплачивает!) Будь на связи 24/7 (будние сотрудники, видимо, нет личной жизни от слова совсем). Далее →