ФК ИНВЕНТ: Непрофессиональные менеджеры и плохое оборудование
Преимущества:
Их нет. Увы это правда
Недостатки:Молодые менеджеры, которые сами из себя ничего не представляют. Прежде чем набирать людей на работу, вы сначала проведите инструктаж и обучение для сотрудников! Это во-первых! А во-вторых, когда вы выгоняете людей из магазина без денег и в дождь — для меня это не люди! Прежде чем делать замечания по поводу работы, разберитесь со своими «рабочими» ТСД-терминалами, чтоб они не глючили и не зависали через каждые 2 артикула. Только и слышны отговорки, что они рабочие, у всех работают. А у вас нет))). За 10 лет работы в торговле и участия в инвентаризации такое впервые. Кошмар… только время на вас потратила!
-
✓ ПреимуществаЗп на карту без просроков, наставники помогают адаптироваться Далее →✗ НедостаткиНедостатков намного больше, чем преимуществ 1 — когда вы придете на собеседование, там будет сидеть менеджер и говорить, какая у них классная работа и как много денег вы сможете здесь заработать. Она включает вам фильм о том, какие у них есть правила и как нужно их соблюдать. Естественно, о системе штрафов вам никто не скажет, это нужно узнавать лично. Если не спросите, то не узнаете)) 2 По правилам вам нужно будет приезжать на объект в 21:45, не позже! Но к работе вы приступите только к 23:00! А все это время будьте добры постоять и подождать, когда магазин закроется. 3 На собеседовании вам расскажут про формирование зарплаты. Она состоит из окладной части (ваш выход на смену) и премиальной (количество просканированных товаров). Так вот, на собеседовании вам скажут, что выход будет стоить 1600 р, и так как вы стажер, вам не обязательно делать план (4000 просканированных единиц) для получения надбавки. На самом деле за выход вам заплатят 1200 и никто не надбавит, если вы отсканируете меньше 4k. А это ОЧЕНЬ много. 3 Идиотская система сканирования. Например, вам дают зону с соками, вы должны отсканировать... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ общем и целом работа интересная, хорошая Далее →✗ НедостаткиПерсонал менеджеров и менеджеров по адаптации оставляет желать лучшего. Что касается выплат при увольнении, будьте готовы к тому, что, увольняясь по собственному желанию, возникнут непонятные штрафы и вычеты без чёткого объяснения причин. А менеджеры по адаптации уходят от ответов на поставленные им вопросы, либо вовсе не отвечают. Как это делала [К.] Е. Далее →