ФК Пульс: Неудовлетворительное поведение помощника директора
Преимущества:
Белая зарплата, хороший соцпакет, человечное отношение к работникам
Недостатки:Все девочки компании говорят только об одном большом недостатке компании, это личный помощник генерального директора [В.] [С.], которая лапает всех наших, да и чужих мальчиков, и не стесняется этого; видимо, развратное прошлое плейбоя не дает ей покоя. Интересные варианты уже ей использованы или находятся в использовании. Эта склочная токсичная интригантка всех полощет за глаза, выдыхая любые интимные секреты, поэтому делиться с ней ничем нельзя. Она может подставить любую сотрудницу. Неужели этого не видят?
-
✓ ПреимуществаКорпоративный транспорт. Всё. Далее →✗ НедостаткиУстроилась сюда на склад сборщиком. Заманили обещаниями 90 тысяч в месяц. На испытательном сроке — какие-то надбавки, чтобы не сбежала. На деле всё иначе. Отработала всего 3 дня по 9 часов. За это время получила при увольнении 4176 рублей. Сами посчитайте: 4176 / 27 часов = 154 рубля в час. Ни о каких 90 тысячах в месяц речи не идёт. Спрашиваю, почему так мало? Где остальное? Мне в ответ: «У нас зарплата 15-го числа, ждите 15-го, придёт остаток». Я не поверила, но решила подождать. Сегодня 16-е — тишина. Ни копейки. Окончательного расчёта нет. Просто врали, чтобы я отстала. Теперь про работу. Перерыв — 40 минут. Но пока ты со склада дойдёшь до кухни и раздевалки — 10 минут туда-обратно. Места для отдыха по сути нет вообще, успеваешь только поесть. Дальше после испытательного срока — сказали возможны штрафы при твоей ошибке, которую пропустил контролёр. На минуточку, на собеседовании сказали, система штрафов отсутствует! Руководство? Есть один нормальный мужчина. Остальные — особенно в отделе кадров — улыбаются в лицо при трудоустройстве, а потом при увольнении ведут себя ужасно и грубят. По поводу питания сказать ничего не могу, даже не удосужилась попробовать, на том... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиПробовалась на вакансию в данную компанию. Была крайне удивлена отношению HR к процессу подбора и отбора. А именно: 1. После приглашения с тобой не связываются. 2. Когда ты связываешься сам, HR не берет телефон 2−3 дня, не отвечает на сообщения, просто исчезает. 3. После назначения собеседования HR не присылает информацию и ссылку на собеседование. За день до ты ждешь ссылку или какого-то подтверждения… но нет, его просто не будет). 4. В день собеседования все же пишу им, будет ли собеседование сегодня, сама пытаюсь достучаться, ответа снова нет, снова игнорирование. Прошло около 2 недель. Ответа я не получила, собеседования не было, вакансия висит. 5. Ну и заключительное: тон менеджера — будто бы ты позвонила директору ГУМа с таким тоном, разговаривать с кандидатом, будто бы я чем-то ей обязана, что она королева, а я так челядь. В общем, я в шоке, если у вас есть HR директор, обратите внимание, какие у вас менеджеры работают.. Далее →