Работа в ФК ПУЛЬС: отзывы сотрудников

Достоинств нет Далее →

Пробовалась на вакансию в данную компанию. Была крайне удивлена отношению HR к процессу подбора и отбора. А именно: 1. После приглашения с тобой не связываются. 2. Когда ты связываешься сам, HR не берет телефон 2−3 дня, не отвечает на сообщения, просто исчезает. 3. После назначения собеседования HR не присылает информацию и ссылку на собеседование. За день до ты ждешь ссылку или какого-то подтверждения… но нет, его просто не будет). 4. В день собеседования все же пишу им, будет ли собеседование сегодня, сама пытаюсь достучаться, ответа снова нет, снова игнорирование. Прошло около 2 недель. Ответа я не получила, собеседования не было, вакансия висит. 5. Ну и заключительное: тон менеджера — будто бы ты позвонила директору ГУМа с таким тоном, разговаривать с кандидатом, будто бы я чем-то ей обязана, что она королева, а я так челядь. В общем, я в шоке, если у вас есть HR директор, обратите внимание, какие у вас менеджеры работают.. Далее →

Их просто не существует. Далее →

Работал ранее в данной компании в транспортном отделе. Ужасная организация. Руководству пофиг на вас, коллектива как такового нет, зарплата ниже указанного в объявлении, всегда. Всегда берут штрафы, даже если нет вашей вины. Начальники смен и диспетчеры всегда возмущены, пытаются наложить свои обязанности на вас или отправляют искать товар. Диспетчеры пытаются нагружать своей работой, при этом свою работу они не выполняют, а сидят в кабинете за компьютером или в телефоне, [П.] пофигизм на рядовых сотрудников, он слушает руководство, которое не разбирается в процессе работы. Всё время слушает ложь и враньё от руководящих лиц, ваше мнение не учитывается, а если и учитывается, то только через увольнение. Все ваши недовольства решаются через увольнения, центральный офис даже не интересуется всеми недостатками в этой компании. Чтобы заработать от 50 000 р. и выше, нужно работать от 13 часов в сутки и по 6 дней в неделю, при том ваша зарплата будет до 75 000 в лучшем случае, и это без штрафов. Далее →

Белая Далее →

Претендовала на должность ассистента менеджера. Опыт релевантный есть. Получила порцию хамства. Собеседование проводил директор в формате стресса. Один и тот же вопрос задаётся по кругу, и твои ответы собеседника не устраивают, надо угадать, что он имеет в виду, и ответить. На собеседовании меня поучили жизни, что я должна и не должна делать и думать. Сказали, я должна выпрыгивать из трусов и нравиться. Директор с завышенным самовнением и оторван от реальности, видимо, утверждается за счёт других. Будто он не на должность клерка берёт, а на директора продаж. Не стала ему высказывать всё, что думаю, так как не было на это внутреннего ресурса в этот день. При этом з.п. ниже рынка. Я считаю, необходимо предупреждать, что будет стрессовое собеседование. Лично я такие компании не рассматриваю, где люди считают, что имеют право себя так вести. Далее →

Зп всегда во время и это все Далее →

Их множество! Хотите посмотреть ад на земле, тогда вам сюда! Работать, можно сказать, жить будете в пульсе. Рабочие смены всегда только в ночь, люди, работая там, просто падают от усталости, спят на пыльных стеллажах, руководство просто издевается над сотрудниками, просто фашисты! График 6/1, и это не самое страшное, могут оставить без выходного, т. к. руководству захотелось, чтоб вы поработали и в свой выходной, просто поставят перед фактом, что выходного не будет. Начальник смены матом орёт по рации на сотрудников, когда это услышала, была в шоке. Контролёры мнят из себя богов, одни шестёрки и стукачки работают. Сделаете шаг от рабочего места — будет доложено начальнику смены, контролёры, видимо, так зарабатывают себе на премию, и они её получают. Работая в ночь, доплат нет, плачет по пульсу трудовая инспекция. Коллектива нет, одни сплетницы и стукачи. Вишенка на торте — это рабочий день всегда в ночь и по 16 часов. Далее →

Дмс, трансфер до офиса, корпоративная столовая, полностью белая ЗП Далее →

Юридический отдел оставляет желать лучшего. Спокойно сидеть и работать здесь не получится. А вот обсуждать личную жизнь сотрудников, собирать сплетни — однозначно да. Полностью согласна с отзывом от августа 2022 года на этом сайте (касаемо начальника отдела). P.s. Человеку, у которого нет личных границ, в коллективе будет вполне себе нормально. Каждому свое. Далее →

Плюсов много. Белая зп без задержек, адекватное начальство, чистое рабочее место. Проф. наставники все расскажут и покажут. Все достаточно просто, корпоративные отдыхи. Далее →

Не заметила, но начиталась достаточно много грязи. Так тут вопрос к стрессоустойчивости? Предприятие большое, количество сотрудников около 200 может больше. Вот пишут: — «нужно убирать с ведерком и тряпочкой стеллажи» так вы почитайте, куда идите? Это фармацевтический склад. Это ж хорошо, что везде чистота и порядок.. Далее →

Вежливый HR Далее →

Сразу же после того, как к собеседованию помимо HR подключились другие специалисты, стало ясно, что дела не будет. Молодой человек, корчащий из себя просто невероятно крутого интеллектуала, загадал мне загадку и сказал, что она для детей третьего класса. Задали пару профессиональных вопросов и сказали, что я ответил на них ну воооообще неправильно, после чего интервью довольно быстро закончилось. Несмотря на довольно корректное поведение интервьюверов и даже на того дурака, которым они меня выставили, я сразу понял, что его просто слили только потому, что он им не понравился, а профессиональные качества в этой ситуации были как минимум второстепенны.. Далее →

Хорошее [censored] на время перевала, обещают отсрочку от мобилизации Далее →

Отсрочка от мобилизации не работает — от слова совсем, зарплата по факту 3 копейки, а обязанностей вагон и маленькая тележка. Не жалею ни о чем. [censored] — страшные.. Далее →

ЗП в срок (10 и 25 числа). ЗП белая на банковскую карту (налоги, пенсионные отчисления и прочее — для кого это важно). Руководство адекватное. Уровень ЗП соответствует среднему доходу по краю (с учетом нормы отработанных часов, информация из открытых источников). ЗП сборщиков и контролеров сдельная, состоит из почасовой оплаты и личной «сделки» т.е. зависит от индивидуальных способностей и особенностей человека. ЗП рассчитывается автоматически программой 1С (XXI век! всё-таки), проверяет и утверждает ЗП бухгалтерия Центральной компании (Краснодар — это региональный представитель московской фармацевтической компании пульс). На собеседовании всё честно-откровенно претенденту рассказывается, но человек ищущий работу воспринимает информацию только ту, которую хочет слышать, и на все согласен… на собеседовании. Все претенденты на вакансии скажут, что на собеседовании про физический труд и наставники, и руководство говорит, про ночные смены рассказывает (социально-значимое предприятие, дистрибьютер по продаже и доставке лекарств), про сделку и как высчитывать ЗП — тоже рассказывают. Но.. тем кому нужна работа, срочно и в данный момент, думают что это все ерунда, «Я же справлюсь»…, возможно не оценивают свою физическую форму, возраст и даже комплекцию, психологический настрой на достаточно монотонный труд и пр. Для того чтобы правильно принять решение — устраиваться, или нет — на работу в эту компанию, будущему сотруднику предоставляется... Далее →

ЗП сотрудникам выплачивается по индивидуальным достижениям. Сколько заработал, столько и получил. Молодые физически сильные сотрудники с хорошей скоростью сборки зарабатывают больше. Люди постарше, физически послабее (не все!) зарабатывают адекватную ЗП, по своей выработке. Хотя и в правилах есть исключения. Желающие подработать остаются и работают на своем же рабочем месте. При устройстве на работу нужно читать все документы, которые Вы подписываете в кадрах, а если что-то не понятно в этих документах, с целью ознакомления и работы в рамках законодательства о труде, Вы получаете второй экземпляр всего пакета доков от службы кадров, так сказать — «на руки», в том числе и Договор о коллективной материальной ответственности (это право и страховка работодателя, направлено на то, что сотрудник будет относиться к материальным ценностям бережно). А некоторые сотрудники думают — подумаешь, я испортил, а мои коллеги за меня оплатят все браки. Есть сотрудники, обиженные, неадекватно оценивающие свои способности и пр., которые не только пишут негативные отзывы (почему-то анонимные и после увольнения), но и еще допускают оскорбления и оговоры руководителей, а это уголовно наказуемо! УК РФ Статья 128.1. Клевета \ КонсультантПлюс http://www.consultant.ru « — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей. Даже очень обидевшись, [Н.] будьте внимательны к своим обвинительным высказываниям... Далее →

С виду всё ок, но как на самом деле не знаю Далее →

Началось и закончилось на HR [Ж.], крайне некомпетентный и с большой короной сотрудник, который занимает низшую должность. После того как она наехала при разговоре с ней и отрицательно высказавшись о компании, в которой работает, я решил, что на этом и достаточно. Так что там дальше будет, если какой-то HR говорит, что компания — дно, то стоит ей верить. Далее →