ФК Пульс: отзыв сотрудника
Преимущества:
Плюсов много. Белая зп без задержек, адекватное начальство, чистое рабочее место. Проф. наставники все расскажут и покажут. Все достаточно просто, корпоративные отдыхи.
Недостатки:Не заметила, но начиталась достаточно много грязи. Так тут вопрос к стрессоустойчивости? Предприятие большое, кол-во сотрудников около 200 может больше. Вот пишут -«нужно убирать с ведерком и тряпочкой стеллажи» так вы почитайте куда идите? Это фармацевтический склад. Это ж хорошо, что везде чистота и порядок.
Полезный отзыв?
(3)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗП в срок (10 и 25 числа). ЗП белая на банковскую карту (налоги, пенсионные отчисления и прочее — для кого это важно). Руководство адекватное. Уровень ЗП соответствует среднему доходу по краю (с учетом нормы отработанных часов, информация из открытых источников). ЗП сборщиков и контролеров сдельная, состоит из почасовой оплаты и личной «сделки» т.е. зависит от индивидуальных способностей и особенностей человека. ЗП рассчитывается автоматически программой 1С (XXI век! всё-таки), проверяет и утверждает ЗП бухгалтерия Центральной компании (Краснодар — это региональный представитель московской фармацевтической компании пульс). На собеседовании всё честно-откровенно претенденту рассказывается, но человек ищущий работу воспринимает информацию только ту, которую хочет слышать, и на все согласен… на собеседовании. Все претенденты на вакансии скажут, что на собеседовании про физический труд и наставники, и руководство говорит, про ночные смены рассказывает (социально-значимое предприятие, дистрибьютер по продаже и доставке лекарств), про сделку и как высчитывать ЗП — тоже рассказывают. Но.. тем кому нужна работа, срочно и в данный момент, думают что это все ерунда, «Я же справлюсь»…, возможно не оценивают свою физическую форму, возраст и даже комплекцию, психологический настрой на достаточно монотонный труд и пр. Для того чтобы правильно принять решение — устраиваться, или нет — на работу в эту компанию, будущему сотруднику предоставляется... Далее →✗ НедостаткиЗП сотрудникам выплачивается по индивидуальным достижениям. Сколько заработал, столько и получил. Молодые физически сильные сотрудники с хорошей скоростью сборки зарабатывают больше. Люди постарше, физически послабее (не все!) зарабатывают адекватную ЗП, по своей выработке. Хотя и в правилах, есть исключения. Желающие подработать остаются и работают на своем же рабочем месте. При устройстве на работу нужно читать! все документы которые Вы подписываете в кадрах, а если что-то не понятно в этих документах, с целью ознакомления и работы в рамках законодательства о труде, Вы получаете второй экземпляр всего пакета доков, от службы кадров так сказать — «на руки», в том числе и Договор о коллективной материальной ответственности (это право и страховка работодателя, направленно на то, что сотрудник будет относиться к материальным ценностям бережно. А некоторые сотрудники думают — подумаешь я испортил, а мои коллеги за меня оплатят все браки. Есть сотрудники обиженные, не адекватно оценивающие свои способности и пр. — которые не только пишут негативные отзывы (почему-то анонимные и после увольнения) но и еще допускающие оскорбления и оговор руководителей, а это уголовно наказуемо! УК РФ Статья 128.1. Клевета \ КонсультантПлюсhttp://www.consultant.ru « — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей. Даже очень обидевшись, [Н.] будьте внимательны к своим обвинительным высказываниям (и не заглядывайте в чужой карман, не правильно это, можете обидеть хорошего... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиБольшой привет хочется передать директору филиала нудьге Е.А, Зав. Складом татьяне николаевне, а так же кабановой и.а. все, кто читает отзывы перед тем, как устроиться на работу, либо после того, как устроился и еще не успел вкусить все прелести пульса, этот отзыв для ВАС! ЗП — белая, без премиальной части, сделка. Все, что заработал — «получил». 10 и 25 числа. 25 — аванс, (когда-то он был 10 т.р., но потом решили, что это много) который приходит исходят от того, как ты работаешь, а вторая часть пишется, как «премия», и приходит обычно тем, кто там живет сутками, и их зп составляет больше 40 тысяч, приходят, кстати не положенные 5000, ав зависимости от того, как [Т.] Н., решит))) Позиции, которые вы зарабатываете стоят на конвейерной сборке 1, 10, за объём особой доплаты не будет, сильные сборщики, получают также, как и слабые, потому что с марта месяца зп сократили в 2 раза. В конце месяца вы будете получать штрафы и с ваших заработанных денег будут списывать брак препаратов. График меняется каждую неделю. Неделя первой смены, неделя второй смены. В первой смене есть дежурный, который остаётся до того времени, пока нач.смены не отпустит домой, это может быть и 13 часов, и 15 ч. А ещё есть в графике такие дни, когда еее: земене] и до конца, это может спокойно выйти 17−19 ВЕ е =)) ЕЯ:... Далее →
Команда HR ФК ПУЛЬС
30.03.2023 08:21
Здравствуйте!
Спасибо, что нашли время и написали отзыв о работе в ПУЛЬСе! Нам приятно получать такие отзывы, ведь компания, действительно, прилагает много усилий, ресурсов и внимания, чтобы обеспечить комфортные условия работы на каждом участке склада и офиса, в каждом регионе, в том числе спецодеждой, корпоративным трансфером, ДМС.
Как вы правильно заметили, фармацевтический склад - место, где должна соблюдаться безупречная чистота и руководство всех складов ПУЛЬС строго следит за этим правилом, поддерживая порядок и соблюдение всех норм санпин.
Спасибо за ваш отзыв, желаем вам успехов в работе!
С уважением, Команда HR ФК пульс.