ФК Пульс: отзыв сотрудника

20.10.2022 Краснодар
Преимущества:

Нет.

Недостатки:

Большой привет хочется передать директору

филиала нудьге Е.А, Зав. Складом татьяне

николаевне, а так же кабановой И.А.

ВСЕ, кто читает отзывы перед тем, как

устроиться на работу, либо после того, как

устроился и еще не успел вкусить все

прелести пульса, этот отзыв для ВАС!

ЗП — белая, без премиальной части, сделка.

Все, что заработал — «получил». 10 и 25

числа. 25 — аванс, (когда-то он был 10 т.р., но 

потом решили, что это много) который

приходит исходят от того, как ты работаешь,

а вторая часть пишется, как «премия», и 

приходит обычно тем, кто там живет

сутками, и их зп составляет больше 40

тысяч, приходят, кстати не положенные

5000, ав зависимости от того, как [Т.]

Н., решит))) Позиции, которые вы 

зарабатываете стоят на конвейерной сборке

1, 10, за объём особой доплаты не будет,

сильные сборщики, получают также, как и 

слабые, потому что с марта месяца зп 

сократили в 2 раза. В конце месяца вы 

будете получать штрафы и с ваших

заработанных денег будут списывать брак

препаратов.

График меняется каждую неделю. Неделя

первой смены, неделя второй смены. В 

первой смене есть дежурный, который

остаётся до того времени, пока нач.смены не 

отпустит домой, это может быть и 13 часов, и 

15 ч.

А ещё есть в графике такие дни, когда

еее: земене]

и до конца, это может спокойно выйти 17−19

ВЕ е =)) ЕЯ: УЕ]

Каждую среду вам нужно будет взять утром

ведёрко, тряпку и идти мыть станцию

(рабочее место), потому что на собрании

ИНГА александровна скажет вам, какое

вы г**** если не навели порядок у себя, а так

же, предстоит обрезать коробки, переносить

тяжелые препараты сверху вниз, искать им 

место, чтобы было удобно ставить, ругаться

с подпиткой, которая приносит коробки,

потому что после них можно не найти

нужный препарат, и ещё кучу бесполезных

действий.

Собрания — это отдельный вид искусства,

вам каждый раз будут говорить, что вы 

ничего не хотите делать, но хотите много

получать, хотя старые сотрудники реально

ОЧЕНЬ МНОГО делали для данного

предприятия, но все равно слышали в свою

сторону только негатив. Начальники смены

плюют на то, с кем ты будешь работать, на 

какой станции ты будешь работать, с каким

графиком, они могут поставить несколько

недель ночных смен, и ты обязан будешь

выйти.

Этот труд не стоит тех денег, где ты будешь

убивать свое здоровье, нервы.

Начальство напрямую говорит на собраниях

о том, что им не выгодно, чтобы люди

работали и получали 60+, им выгоднее взять

нерусских, которые будут за 20 т.р., жаль

бывает нач.смены, потому что неопытные

сотрудники и те, кто долго работает, не могут

понять принцип быстрой сборки.

На собеседование скажут, что будет

сменный график и никто не работает больше

12 часов, а зп называют разную, начиная от 

76 и заканчивая цифрами больше.

НЕ устраивайтесь В ЭТОТ АД!

Очень надеюсь, что кто-нибудь из офиса Москвы

увидят этот отзыв и направит проверку, ибо

[Т.] Н., слишком много денег нагребла с 

свой карман.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 20.03.2023 Краснодар👍3
    ✓ Преимущества
    Плюсов много. Белая зп без задержек, адекватное начальство, чистое рабочее место. Проф. наставники все расскажут и покажут. Все достаточно просто, корпоративные отдыхи. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не заметила, но начиталась достаточно много грязи. Так тут вопрос к стрессоустойчивости? Предприятие большое, кол-во сотрудников около 200 может больше. Вот пишут -«нужно убирать с ведерком и тряпочкой стеллажи» так вы почитайте куда идите? Это фармацевтический склад. Это ж хорошо, что везде чистота и порядок. Далее →
  • 01.11.2022 Краснодар
    ✓ Преимущества
    ЗП в срок (10 и 25 числа). ЗП белая на банковскую карту (налоги, пенсионные отчисления и прочее — для кого это важно). Руководство адекватное. Уровень ЗП соответствует среднему доходу по краю (с учетом нормы отработанных часов, информация из открытых источников). ЗП сборщиков и контролеров сдельная, состоит из почасовой оплаты и личной «сделки» т.е. зависит от индивидуальных способностей и особенностей человека. ЗП рассчитывается автоматически программой 1С (XXI век! всё-таки), проверяет и утверждает ЗП бухгалтерия Центральной компании (Краснодар — это региональный представитель московской фармацевтической компании пульс). На собеседовании всё честно-откровенно претенденту рассказывается, но человек ищущий работу воспринимает информацию только ту, которую хочет слышать, и на все согласен… на собеседовании. Все претенденты на вакансии скажут, что на собеседовании про физический труд и наставники, и руководство говорит, про ночные смены рассказывает (социально-значимое предприятие, дистрибьютер по продаже и доставке лекарств), про сделку и как высчитывать ЗП — тоже рассказывают. Но.. тем кому нужна работа, срочно и в данный момент, думают что это все ерунда, «Я же справлюсь»…, возможно не оценивают свою физическую форму, возраст и даже комплекцию, психологический настрой на достаточно монотонный труд и пр. Для того чтобы правильно принять решение — устраиваться, или нет — на работу в эту компанию, будущему сотруднику предоставляется... Далее →
    ✗ Недостатки
    ЗП сотрудникам выплачивается по индивидуальным достижениям. Сколько заработал, столько и получил. Молодые физически сильные сотрудники с хорошей скоростью сборки зарабатывают больше. Люди постарше, физически послабее (не все!) зарабатывают адекватную ЗП, по своей выработке. Хотя и в правилах, есть исключения. Желающие подработать остаются и работают на своем же рабочем месте. При устройстве на работу нужно читать! все документы которые Вы подписываете в кадрах, а если что-то не понятно в этих документах, с целью ознакомления и работы в рамках законодательства о труде, Вы получаете второй экземпляр всего пакета доков, от службы кадров так сказать — «на руки», в том числе и Договор о коллективной материальной ответственности (это право и страховка работодателя, направленно на то, что сотрудник будет относиться к материальным ценностям бережно. А некоторые сотрудники думают — подумаешь я испортил, а мои коллеги за меня оплатят все браки. Есть сотрудники обиженные, не адекватно оценивающие свои способности и пр. — которые не только пишут негативные отзывы (почему-то анонимные и после увольнения) но и еще допускающие оскорбления и оговор руководителей, а это уголовно наказуемо! УК РФ Статья 128.1. Клевета \ КонсультантПлюсhttp://www.consultant.ru « — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей. Даже очень обидевшись, [Н.] будьте внимательны к своим обвинительным высказываниям (и не заглядывайте в чужой карман, не правильно это, можете обидеть хорошего... Далее →