Флатиум: отзыв сотрудника
Работаю тут около полугода, условия работы для меня нормальные. График ненормированный, но зато чем больше работаешь, тем больше получаешь)). И что самое главное — зп выплачивают вовремя — 2 раза в месяц на карту. Все без обмана. В отпуск спокойно отпускают и больничные
-
Сегодня побывала на пристранном собеседовании. БЦ в хорошем ценовом сегменте. Но контора свежая. Несбитая. Кабинет опен спейс. Кто во что горазд. сидят как кому удобно. Собеседуют за обшарпанным журнальным столиком, за которым только детям удобно рисовать. Сотрудники одеты недорого, точнее — нельзя сказать, что работают за озвученные в вакансии деньги. А теперь факты: ООО Флатиум открыто 06.03.2018, тоесть это старт ап, у кого есть возможность рисковать и терять время, то сюда можно приходить работать как в любой старт ап с устав. фондом в 10 тыс руб. Бизнес — модель — тянут лиды из исходящего трафика (интернет) и обрабатывают на предмет Ремонт ННадо? Быть искусным продажником, а тем более разбираться в теме ремонта не требуется. Тут же сидят разработчики основной версии сайта и возможно ПО для внутреннего пользования заказчика. Муравейник. Возможно идейный, но без структурный. Касательно продаж мне задали вопрос — проходила ли я когда-либо треннинги по продажам. Странно. Спросили, что я хочу добиться в ближайший год. Видимо хотели услышать как хочу я упасть в ипотеку и как мне нужны деньги. Сам HR милая девушка, но отличия косметического ремонта от капитального не понимает. Возможно это и не должна она... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
