ФЛП Романцев Р.И.: Мошенничество с оплатой за вакансии
Преимущества:
Одні мінуси.
Недостатки:Ця фірма — справжні шахраї. Беруть кошти за вакансію, коли приїжджаєш — ніякої роботи немає. І.Г., Н.Л. і т.д.
!
-
флп [Р.] а также сотрудники мошенники! 1) Человек, с которым я первоначально вела диалог, [П.] [Л.] [К.] менеджер кадрового агентства ФЛП [Р.] Р.И. «evroline», с самого начала ввела меня в заблуждение относительно договора с компанией, говоря о трудоустройстве, (вопрос звучал: «готова ли я трудоустраиваться?») только после оплаты услуг я увидела договор и узнала, что договор не о трудоустройстве, а с компанией ФЛП [Р.], которое только окажет впоследствии помощь в поиске вакансии. 2) [Л.] [К.] якобы передала мои данные трудоустроителю (работодателю), по факту это оказался еще один менеджер данного кадрового агентства [А.], который сказал, что отправил все мои данные на согласование будущему работодателю, на мои вопросы почти не отвечал, игнорировал прямые вопросы, были сплошные отписки. На мои просьбы предоставить какие-то другие вакансии на всякий случай, вдруг мне откажут на той вакансии, на которую я рассчитываю, отправил одну вакансию, на уточняющие вопросы не отвечал. Спустя 5 дней после якобы отправки работодателю, я написала сама, оказалось, по словам менеджера, что моя кандидатура предварительно одобрена, и теперь мне нужно ждать звонка куратора. В течение двух дней никакого звонка не поступило, а менеджер просто игнорировал мои... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬2 комментария
