ФЛП Романцев Р.И.: Потеря времени и денег с агентством

15.04.2022

ФЛП [Р.] а также сотрудники мошенники!

1) Человек, с которым я первоначально вела диалог, [П.] [Л.] [К.] менеджер кадрового агентства ФЛП [Р.] Р.И. «evroline», с самого начала ввела меня в заблуждение относительно договора с компанией, говоря о трудоустройстве, (вопрос звучал: «готова ли я трудоустраиваться?») только после оплаты услуг я увидела договор и узнала, что договор не о трудоустройстве, а с компанией ФЛП [Р.], которое только окажет впоследствии помощь в поиске вакансии.

2) [Л.] [К.] якобы передала мои данные трудоустроителю (работодателю), по факту это оказался еще один менеджер данного кадрового агентства [А.], который сказал, что отправил все мои данные на согласование будущему работодателю, на мои вопросы почти не отвечал, игнорировал прямые вопросы, были сплошные отписки. На мои просьбы предоставить какие-то другие вакансии на всякий случай, вдруг мне откажут на той вакансии, на которую я рассчитываю, отправил одну вакансию, на уточняющие вопросы не отвечал. Спустя 5 дней после якобы отправки работодателю, я написала сама, оказалось, по словам менеджера, что моя кандидатура предварительно одобрена, и теперь мне нужно ждать звонка куратора. В течение двух дней никакого звонка не поступило, а менеджер просто игнорировал мои сообщения. Спустя эти два дня и выходные, я все же получила от менеджера номер телефона якобы куратора.

3) После того, как я связалась с так называемым куратором, я узнала, что этот человек первый раз обо мне узнал в тот момент, когда я написала. Она действительно занимается трудоустройством, но ни ФЛП [Р.] ни менеджеры, с которыми я ранее общалась, никакого отношения к ним не имеют, кроме того, что иногда они предлагают кандидатов и получают деньги за то, что кандидат остается работать. Мою кандидатуру никто не согласовывал (то есть все, что говорили мне менеджер ФЛП [Р.], оказалось неправдой), и вакансия эта вовсе заморожена. Подтверждать свои действия по поводу его отправки на согласования работодателю менеджер [А.] отказался, при том, что я присылала ему в доказательство сообщение якобы куратора, что она меня знать не знает, продолжая уверять, что знает! И ответ одного куратора ни о чем не говорит, это вообще за гранью моего понимания.

Бесконечно повторяет, что наш договор с ними выполнен, так как они мне оказали консультационные услуги!

Напоминаю, этот менеджер даже на дважды заданный вопрос, принимают ли они граждан РФ, ни разу не ответил, половину моих вопросов просто игнорировал.

А куратор (якобы куратор) сказала, что от него уже таких три девушки к ней писали с таким же вопросом: «когда на работу?» А она и обо мне, и о них ни разу не слышала.

4) Как итог, в результате действий кадрового агентства ФЛП [Р.] Р.И. «evroline» я потеряла много времени впустую! А деньги они отказываются возвращать!

Ни работы вы не увидите, время потеряете и деньги, а еще, судя по другим отзывам, они отправляют таким же образом людей в другие страны на заработки и там кидают, так как никакой работодатель их, конечно же, не ждет!

Остерегайтесь людей из этой конторы.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 27286
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 24.01.2022 •
    ✓ Преимущества
    Одні мінуси. Далее →
    ✗ Недостатки
    Ця фірма — справжні шахраї. Беруть кошти за вакансію, коли приїжджаєш — ніякої роботи немає. І.Г., Н.Л. і т.д. ! Далее →
  • 18.08.2026 • г Минск • водитель • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Бесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →
    ✗ Недостатки
    - карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →