ФМ-сервис: Неуважение, обман, нет обратной связи, серая зарплата.
Не выявлено.
Недостатки:Полное неуважение к сотрудникам, не умеют общаться с подчинёнными, могут неделями не отвечать на звонки и сообщения, избегая всяческого контакта, не дают обратной связи. Начальник отдела кадров её величество Т. — хамка та ещё (базарная дама), слабые руководители, умеют вести только пустые беседы. Обман уже начинается с момента переговоров с рекрутёром, постоянно кормят «завтраками», серая з/п. Стараются продать красивую картинку, показывая один объект и обсудив вакансию и её функционал, после чего засылают совершенно в другой конец города, на другой объект с другим перечнем обязанностей, с другим рабочим временем, вешая лапшу на уши, что это всего лишь временная необходимость, но время идёт, а у них ничего не меняется. Всё что они могут сказать это только, что они не могут повлиять на заказчика, поэтому заказчик делает всё, что заблагорассудится. Подытожив, хочу сказать, если Вам вдруг стало скучно, одиноко и Вы всё-таки решили угодить в рабство, то добро пожаловать.
-
Проходила телефонное интервью на позицию Специалист по технической документации. Разговор с руководителем с первых минут был выстроен в обвинительном и обесценивающем тоне. Мне было прямо заявлено, что написанному в резюме не верят, после чего началась проверка «по каждому пункту» с саркастичными и некорректными комментариями (в духе «вы таблицы вели или стихами писали?»). Формат беседы больше напоминал отчитывание, чем профессиональное интервью. На попытку перевести разговор в конструктивный ключ реакции не последовало. Я прервала общение, так как считаю такой стиль недопустимым. Делюсь этим опытом, чтобы соискатели понимали, с каким видом коммуникации можно столкнуться уже на этапе первого контакта с руководством. Далее →
-
Очередной раз ищут сотрудника на банк-клиент. Дольше месяца никто не задерживается. Далее →

