Фомичева Е.В.: Суд установил факт трудовых отношений и частично удовлетворил иск о компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2020−001287−47

Номер дела ~ материала 02−0123/2022 (02−4838/2021) ∼ М-6473/2021

Стороны Истец: [П.] Д.А. Ответчик: [Ф.] Е.В.

Дата поступления 24.08.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 03.02.2022

Cудья [Б.] О.А.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 03.02.2022 УИД №77rs0033−02−2020−001287−47 Дело № 2−123/2022 решение именем Российской Федерации 03 февраля 2022 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Д.] [А.] к [К.] (фио) фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

фио обратилась в суд с указанным иском к [Ф.] Е.В., ссылаясь на то, что в период с 17.08.2020 г. по 11.09.2020 г. истец выполняла работы по пошиву одежды для ответчика по адресу: адрес, по графику с 09−00 до 24−00, иногда до 02−00. Выполнение работ для ответчика негативно сказалось на здоровье истца, ответчик угрожала истцу снизить расценки, если работа не будет выполнена в короткий срок. Истцу пришлось работать допоздна, все сшитые ей куртки были приняты ответчиком без замечаний. Однако, ответчик, с целью увольнения истца и невыплаты ей заработной платы использовала квитанцию истца для сшитой другим человеком бракованной куртки. Как выяснилось, ответчик официально не оформила истца как своего работника, обещанная заработная плата в размере сумма в месяц не выплачивалась, было выплачено только сумма и сумма на банковскую карту истца, сумма наличными, сумма ответчик сказала взять у другого человека. За период с 31.08.2020 г. по 11.09.2020 г. истец сшила 7 коротких пуховиков, 26 средних и длинных пуховиков, включая 8 средних и длинных пуховиков размера 4ХL, куртку «Антонио», 18 заготовок для куртки «Антонио». Стоимость пошива короткого пуховика составила сумма, среднего и длинного пуховика — сумма, среднего / длинного пуховика размера 4ХL — сумма + сумма, куртки «Антонио» — сумма, за заготовку куртки «Антонио» (полный подклад и полная обстрочка синтепоном) — сумма Следовательно, истец должна была получить за эту работу сумма, но выплаты так и не были произведены. Когда истец начала снимать видео для фиксации своего нахождения на рабочем месте, ответчик напала на нее, а когда подошли коллеги, оклеветала ее, сообщив, что истец якобы напала на нее с ножом. Также ответчик говорила, что у нее установлены скрытые камеры. Бизнес ответчика ведется неофициально. Истец обращалась в Генеральную прокуратуру РФ, МВД РФ, Федеральную службу по труду и занятости, ФНС РФ, ПФР. Неправомерные действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца, она длительное время испытывает ощущение невозможности что-либо сделать, истец не может смириться с произошедшим, продолжает страдать, с опасением относится к любым подобным обстоятельствам. Нанесенная ответчику психологическая травма не прошла бесследно, что выражается в негативных переживаниях, бессоннице, чувстве тревоги, некоторые планы на жизнь теперь окажутся нереализованными. В связи с этим, истец просила с учетом уточненного искового заявления, установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 17.08.2020 г. по 11.09.2020 г., взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, расходы на юридические услуги и нотариальные расходы, компенсацию морального вреда — сумма Истец фио в суд явилась, иск поддержала с учетом уточнений в полном объеме по изложенным в нем основаниям, пояснила, что 17.08.2020 г. с ведома и по поручению ответчика приступила к работе по пошиву одежды на территории ответчика, с ней осуществляли трудовую деятельность и другие работники, работала истец вплоть до 11 сентября 2020, пока между сторонами не произошел конфликт, режим рабочего времени был ежедневный с 09 утра до 09 вечера, но истец работала и позднее, рабочее место — несколько комнат, помещение — арендуемое ответчиком, рабочее место истца было обеспечено швейной машинкой, материалом по пошиву пуховиков, курток, пошив одежды осуществлялся под руководством ответчика, по ее заданиям, ответчик обещала ежемесячную заработную плату в размере сумма, частично ответчик произвела оплату за работу истца в общем размере сумма, оставшаяся часть заработной платы выплачена не была. Ответчик [К.] (фио) Е.В. в суд явилась, иск не признала по доводам письменных пояснений по заявленным требованиям, указала, что в августе-сентябре 2020 г. она складировала оборудование, приобретаемое ей с целью организации пошива одежды, мониторила рынок труда посредством размещения объявлений и проводила собеседования с потенциальными работниками. Истец была одним из соискателей, прошла собеседование, ответчика устроила квалификация истца и она планировала взять истца на работу после регистрации юридического лица и запуска производства. Вместе с тем, на собеседовании истец начала рассказывать о своих финансовых трудностях, связанных с невыплатой заработной платы и срочным переездом, проблемами личного характера, попросила помочь ей консультациями по пошиву. Ответчик не стала ей отказывать, и даже одолжила ей сумма 11.09.2020 г. истец пришла к ответчику, но учинила конфликт. Подача в суд иска, содержащего не соответствующую действительности информацию, является способом незаконного заработка истца. Также пояснила, что ответчик у нее никогда не работала, какую-либо трудовую деятельность ответчик в спорный период не вела. Суд, выслушав истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В силу ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Истец утверждает, что стороны состояли в трудовых отношениях с 17.08.2020 г. по 11.09.2020 г., истец выполняла работы по пошиву одежды для ответчика по адресу: адрес, по графику с 09−00 до 9−00, иногда до 01−00, истец фактически была допущена ответчиком к исполнению трудовой функции на территории ответчика, однако какие-либо письменные документы в соответствии с трудовым законодательством между сторонами не оформлялись, заработная плата по устной договоренности составляла в месяц сумма, однако в полном объеме выплачена не была, всего истец получила сумма за весь период работы. Ответчик утверждает, что стороны никогда не состояли в трудовых отношениях, а ответчик только имела намерение в будущем трудоустроить истца. В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми, факта отсутствия трудовых отношений — на работодателе. Ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) (п. 17). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18). В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Исходя из совокупного толкования названных выше норм Трудового права, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за затраченный труд). В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора. В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены: распечатка объявления о наборе работников по должности швея по пошиву курток, трикотажа и прочей одежды с заработной платой в размере сумма, выплачиваемой еженедельно, и графиками работы 5/2, 6/1, контактное лицо работодателя фио, номер телефона телефон (л.д. 35−36), фотографии курток, женщины в помещении производственного характера на фоне столов с одеждой (л.д. 17−25); распечатка переписки в мессенджере ВотсАпп с пользователем по имени фио (номер телефона телефон-79), датированная сентябрем 2020 г., в рамках которой фио отвечает на вопросы второго пользователя по имени Дарья по поводу пошива одежды, а Дарья спрашивает где взять ключ для закрытия цеха, сообщает о готовности «11 единиц на отправку», нахождении «10 единиц на заготовке» (л.д. 26−27); справки адрес Банк», согласно которым на банковскую карту [П.] Д.А. совершены следующие переводы: 28.08.2020 г. на сумму сумма, 03.09.2020 г. — на сумму сумма, 03.09.2020 г. — на сумму сумма (л.д. 28−30); детализация звонков на номер и с номера истца, согласно которой стороны созванивались в августе-сентябре 2020 г., заявления истца в Генеральную прокуратуру РФ, МВД РФ, Федеральную службу по труду и занятости, ФНС РФ, ПФР с просьбой провести проверку деятельности ответчика и содействовать ей в понуждении ответчика в выплате ей заработной платы (л.д. 9−15, 61−65); фотоматериалы, протокол осмотра доказательств от 06 января 2021 года с перепиской сторон; детализация произведенных звонков с номера и на номер [П.] Д.А. с номера и на номер ответчика; протокол осмотра доказательств от 12 января 2021 года с фотоматериалами на которых изображены куртки; выписки по счетам о переводе денежных средств на карту истца в размере, который соответствует размеру указанному истцом в качестве выплаты ей заработной платы. Также по судебному запросу, суду были предоставлены ответы органов по обращениям истца о нарушении ее трудовых прав; также в ходе судебного заседания истцом предоставлена информация о том, что заработная плата перечислялась ей не с карты ответчика, а с карты ее мамы фио из адрес, в ходе судебного заседания ответчик подтвердила, что фио является ее мамой, согласно представленным выпискам по счету карты фио имеются два перевода денежных средств от 30 августа 2020 года на сумму сумма и от 04 сентября 2020 года на сумму сумма В ходе судебного заседания, по ходатайству истца в качестве свидетеля был допрошен фио, который пояснил, что работал охранником здания, в котором ответчик арендовала помещение для пошива одежды, помещение было оборудовано швейными машинками, в конце лета 2020 года истец работала в цехе ответчика и шила одежду, работала с утра и допоздна, в сентябре 2020 года у истца и ответчика произошел конфликт, в связи с которым он был вызван в помещение ответчика, речь шла о невыплате истцу ответчиком заработной платы, также у ответчика работали другие работники. Показаниям свидетеля оснований не доверять у суда не имеется, свидетель предупреждался об уголовной ответственности. В обоснование возражений о том, что истец не работала у ответчика, последняя не привела ни одного доказательства и довода, ссылаясь только на конфликт между сторонами и то, что исковое заявление подано с целью незаконного обогащения за счет ответчика, в ходе судебного заседания ответчик не опровергла ни одного доказательства представленного истцом в обоснование требований о том, что трудовые отношения между сторонами имели место, не опровергнуты показания допрошенного свидетеля, не смогла пояснить на каком основании денежных средства на карту ответчика переводились с карты фио, приходящейся ей матерью. Ни одно из обстоятельств на которые ссылалась ответчик не опровергает представленные истцом доказательства в обоснование своей позиции и того, что истец была допущена в спорный период к работе с ведома и по поручению работодателя, тогда как по данной категории спора на ответчике лежит обязанность в силу ст. 56 ГПК РФ представить конрдоказательства или представить доказательства того, что истец трудовую функцию с ведома, под контролем и по поручению работодателя не осуществляла. Кроме того, суд отмечает, что объяснения самого истца в ходе судебного разбирательства не противоречивы и последовательны, также истец не отрицала получение от ответчика денежных средств в счет оплаты своего труда, но выплаченные не в полном объеме. При указанных обстоятельствах, анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ст. 15, 16, 67, 67.1 Трудового Кодекса РФ суд приходит к выводу о том, что истец в полной мере доказала наличие трудовых отношений с ответчиком, правоотношения сторон связаны с использованием личного труда истца и являются трудовыми, поскольку в указанный период в иске, истец работала у ответчика, при этом трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации). Учитывая отсутствие между сторонами каких-либо письменных договоров, регулирующих их правоотношения, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в деле доказательствами не подтверждено, что стороны достигли соглашения о ежемесячном размере оплаты труда истца в указанном ею размере сумма и режиме рабочего времени. Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Суд полагает в данном случае необходимым исчислять заработную плату за период с 17 августа 2021 года по 11 сентября 2021 года из минимального размера оплаты труда в адрес за спорный период — сумма Таким образом, заработная плата истца за август 2020 года составит сумма за 11 рабочих дней; за сентябрь 2020 года — сумма за 09 рабочих дней. Всего сумма Поскольку истец не отрицала, что за период работы у ответчика получила сумма, задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате отсутствует, в связи с чем не подлежит взысканию в указанном истцом размере с ответчика. Поскольку не установлено, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, не подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в силу положений ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая заявленную сумму истцом к взысканию необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. Как следует из уточненного иска истцом ко взысканию с ответчика заявлены судебные расходы состоящие из расходов на оплату услуг представителя и нотариальные расходы. Из представленного договора на оказание юридических услуг от 14 сентября 2020 года, следует, что истцу оказаны услуги в досудебном порядке в размере сумма, в связи с чем учитывая, что досудебный порядок не предусмотрен по данной категории спора, суд не находит указанные расходы понесенными истцом в связи с рассмотрением данного дела, в данной части требования истца удовлетворению не подлежат. Согласно представленным истцом договорам на оказание юридических услуг от 18 февраля 2021 года (составление апелляционной жалобы) и от 04 мая 2021 года (составление кассационной жалобы) — отсутствуют доказательства оплаты, в связи с чем в случае предоставления документов подтверждающих расходы понесенные в рамках данных договоров, истец не лишена права на разрешение вопроса об их взыскании в порядке ст. 104 ГПК РФ. Согласно приходному кассовому ордеру от 17 августа 2021 года истцом понесены расходы в размере сумма за составление уточненного искового заявления, указанные расходы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в размере сумма, учитывая положения ст. 98 и 100 ГПК РФ в разумных пределах. Согласно представленным квитанциям, истцом понесены расходы за нотариальные услуги в размере сумма и сумма, за нотариальное составление протокола осмотра доказательств, указанные расходы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в полном объеме, т.к. исковые требования истца удовлетворены в части требований нематериального характера, в связи с чем правила пропорциональности к ним не применяются и указанные представленные истцом доказательства легли в основу решения суда. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма за два требования нематериального характера. На основании изложенного ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между фио (в настоящее время [К.] фио и [П.] [Д.] [А.] в период с 17 августа 2020 года по 11 сентября 2020 года. Взыскать с [К.] (фио) фио в пользу [П.] [Д.] [А.] компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на нотариальное удостоверение в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма В удовлетворении остальной части требований истца — отказать. Взыскать с [К.] (фио) фио государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. Судья: PAGE \* mergeformat 1