Фонд поддержки и развития лицея Мегатех: невыплата зарплаты

Дело №2−2606/2019

решение

именем Российской Федерации

г.Йошкар-Ола 05 июня 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи [К.] К.Е.,

при секретаре [Н.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [В.] [А.] к [Ф.] поддержки и развития лицея «Мегатех» о взыскании заработной платы,

установил:

[К.] В.А. обратился в суд с иском к [Ф.] поддержки и развития лицея «Мегатех» (далее также — Фонд), в котором в окончательно сформулированных требованиях просил взыскать задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> в размере 18571, 43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1279, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., денежную компенсацию по статье 279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал у ответчика в должности директора с <данные изъяты>, когда он был отстранен от занимаемой должности. Увольнение истца произошло в виде отстранения от должности на основании протокола общего собрания учредителей фонда, трудовой договор признан недействительным. Заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, также истец считает, что в его отношении нарушен порядок увольнения, ему подлежит выплате компенсация по статье 279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере трех должностных окладов, компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования с учетом уточнения, указал, что за период работы ему была один раз выплачена заработная плата в <данные изъяты> года за <данные изъяты> года в размере 5000 руб. (без учета удержанного ндфл). Фактически работу осуществлял до <данные изъяты>, но заработную плату просит взыскать до <данные изъяты> момента ознакомления с протоколом №<данные изъяты>.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен, до начала судебного заседания от представителя ответчика [Т.] О.В. поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с его болезнью.

Согласно ч.6 ст.167 ГПК РФ суд может отложить разбирательство по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. По смыслу указанной нормы суду представлено право, а не возложена обязанность отложить судебное заседание при неявке представителя по уважительной причине. [Н.] явки представителя юридического лица не является безусловным основанием для отложения судебного разбирательства, ответчик является юридическим лицом и не был лишен возможности направить в суд другого представителя. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части пятой статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателями — физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Фонд развития и поддержки лицея «Мегатех» является унитарной некоммерческой организацией, место нахождения — <данные изъяты>

<данные изъяты> общим собранием учредителей Фонда развития и поддержки лицея «Мегатех» (протокол №<данные изъяты>) принято решение: из собственных средств Фонда в срок до <данные изъяты> разработать и утвердить положение об оплате труда директора Фонда с указанием прав и обязанностей, рекомендовать Председателю Фонда в срок до <данные изъяты> принять на должность директора с правом подписания банковских документов [К.] В.А., заключив с ним срочный трудовой договор.

<данные изъяты> [К.] В.А. принят на работу в Фонд развития и поддержки лицея «Мегатех» на должность директора, что подтверждается трудовым договором (по совместительству) от <данные изъяты>, приказом №<данные изъяты>

Договор регулирует отношения между [Ф.] и директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Фонда (пункт 1.1). Работа по данному договору является совместительством (пункт 1.2). Директор руководит деятельностью фонда в пределах компетенции, определенной действующим законодательством, уставом и внутренними документами общества, положениям о правах и обязанностях директора и главного бухгалтера Фонда и настоящим договором (пункт 1.3).

В должностные обязанности директора входит осуществление всех полномочий Фонда как некоммерческой организации, прав и обязанностей Фонда по отношению к его участникам и работникам, органам государственной власти и управления, органам местного самоуправления (пункт 2.1). В пунктах 2.2−2.3 Трудового договора определены должностные обязанности и права директора Фонда, в том числе право представлять интересы Фонда без доверенности.

Пунктом 5.2 договора истцу установлен должностной оклад в размере 10 000 руб.

В силу пункта 6.1 договора срок его действия –5 лет.

Согласно пункту 6.3 Трудового договора он может быть прекращен досрочно:

- по инициативе Председателя Фонда либо Совета учредителей Фонда, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении договора. Заявление директора должно быть подано не позднее, чем за 1 месяц до расторжения договора;

- по решению Председателя Фонда, принятому в связи с ненадлежащим исполнением директором возложенных на него настоящим договором обязанностей;

- в соответствии с действующим законодательством.

Доводы представителя ответчика, высказанные в предыдущем судебном заседании об отсутствии доказательств фактического выполнения работы, не принимаются во внимание, данное обстоятельство подтверждается материалами дела: протокол общего собрания учредителей Фонда №<данные изъяты>, согласно которому истцу как директору Фонда, приглашенному на данное собрание, поручено разработать план проведения ревизии с указанием ее целей, схемы и результатов; письмом председателя Фонда истцу от <данные изъяты> о предоставлении данных, приказом директора фонда от <данные изъяты> о переводе на работу главного бухгалтера.

Представленные документы из ГБОУ РМЭ «Лицей информационно-вычислительных технологий «Мегатех»от <данные изъяты>, свидетельствующие о том, что истец является работником данной организации в должности педагога-психолога на полную ставку, преподавателя-организатора ОБЖ на 0, 33 ставки, не свидетельствуют о том, что он не выполнял свои должностные обязанности в указанный юридически значимый период времени в качестве директора Фонда.

06.02.2019 общим собранием учредителей Фонда развития и поддержки лицея «Мегатех» (протокол №<данные изъяты>) принято решение: признать ничтожным решение общего собрания учредителей Фонда о введении должности директора, отменить решение с момента его принятия, как противоречащее уставу Фонда. Отменить с момента принятия приказ Председателя фонда №1−18-к от 06.12.2018 о приеме на должность директора [К.] В.А., как противоречащий уставу Фонда. Признать незаключенным трудовой договор с истцом от <данные изъяты>. Направить истцу претензию с требованием возврата полученной им суммы в размере 4350 руб., полученной им вследствие принятия ничтожных решений и документов.

Приказа об увольнении в материалы дела ответчиком не представлено.

Перечень оснований для расторжения Трудового договора по инициативе работодателя определен в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, при этом в нем отсутствует такое основание как признание ничтожным решения общего собрания учредителей Фонда о введении должности работника.

В силу пункта 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора.

Согласно статье 279 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

С учетом данной нормы доводы истца о выплате трехкратного среднего месячного заработка являются обоснованными.

Доказательств осуществления выплаты не представлено.

Согласно расчетам истца компенсация составляет 30 000 руб., иного расчета ответчиком не представлено, с учетом размера заработной платы установленной договором суд находит расчет правильным, сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <данные изъяты>.

На основании абзаца 5 части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу части первой статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За требуемый период заработная плата должна составлять: за период с 06.12.2018 по 31.12.2018– 8571, 43 руб. (10000руб.*21д./18д.), за январь 2019 года — 10 000 руб., за период с 01.02.2019 по 14.02.2019 — 5000 руб. (10000 руб.*20д./10д. итого — 23571, 43 руб.

Истец указал, что ему в <данные изъяты> года выплачена заработная плата в размере 5000 руб. (за вычетом НДФЛ — 4350 руб.).

Таким образом, задолженность перед истцом по заработной плате составляет 18571, 43 руб., эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом положений статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.12.2018 по 14.02.2019 составляет 1279, 86 руб. (10000/(12*29, 3)*45дн.).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 1995, 54 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [К.] [В.] [А.] к [Ф.] поддержки и развития лицея «Мегатех» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с прекращением Трудового договора с руководителем организации удовлетворить.

Взыскать с Фонда поддержки и развития лицея «Мегатех» в пользу [К] [В.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 18571, 43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1279, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., компенсацию в связи с прекращением Трудового договора с руководителем организации в размере 30 000 руб.

Взыскать с Фонда поддержки и развития лицея «Мегатех» государственную пошлину в размере 1995, 54 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [К.]

Мотивированное решение составлено 07.06.2019.