Фонд поддержки современного искусства ВИНЗАВОД: отзыв сотрудника
К сожалению не все люди живут по человеческим принципам. Пройдя несколько собеседований была приглашена на следующее очное. Оказавшись в зоне ожидании с ещё несколькими кандидатами я была крайне удивлена, ведь подобные подборы были 10−20 лет назад. В 21 веке каждому кандидату назначают время для проведения собеседования индивидуально, а не всем скопом, как в государственной поликлинике. Далее я оказалась на встрече спустя 35 минут после назначенного времени. Не предупреждая и не принося извинений за задержку, я оказалась в присутствии 4 женщин категории 40+. А далее самое «интересное». Поведение указывало на то, что люди не знакомы с чувством такта, уважением к присутствующему человеку, профессионализмом, сдержанностью. Вообще поведение указывало на то, что так не могут вести себя женщины причём находящие в профессиональных рамках. Нападки и хамские шутки уложились в 7−10 минутное собеседование. Не дай Бог оказаться в сотрудничестве с подобными людьми.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ФОНД ПОДДЕРЖКИ СОВРЕМЕННОГО ИСКУССТВА ВИНЗАВОД в Москве (14 отзывов) →- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (485 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72355 отзывов) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНеуважение со стороны руководства, внутри команды склоки и сплетни. Во время собеседования вам не говорят, что озвученная зарплата — половина от того, что вы получите, а все остальное это стимы, которые выплачивают с задержкой и после согласования руководства. Несовершенная и устаревшая система управления. Позор для институции, которая заявляет свои права на культуру Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамое отрицательное, что есть на Винзаводе, это [С.] Это деструктивный элемент, который разрушает всё и поливает всех грязью, не только своих коллег, но и партнёров, посетителей, кандидатов на вакансии. Никто не понимает, что она делает и какую ценность вообще представляет, но расстаться с ней никак не могут. Основная причина всех увольняющихся именно в ней. Токсичная и обесценивающая, понятие рабочего этикета и нормальной коммуникации у неё отсутствует. Лезет во всё и считает себя экспертом во всех областях, хотя на самом деле её экспертность вообще ничем не подтверждена. Аргументации 0, только ор и переход на личности. [С.] [Т.] видит это со стороны, но ничего не делает, чтобы исправить ситуацию, это ей на руку, через нее она может транслировать негатив, оставаясь при этом «хорошей». Но нет, [С.] сама никому ничего не доверяет и без её ок вообще никто ничего не делает. Очень гнилой коллектив, вечные наезды, приходится оправдываться за всё, хотя ничего критичного не происходит. Менеджеры меняются пачками посидят 2−3 месяца и убегают из-за такой токсичной обстановки. Если хотите сохранить нормальную психику и чтобы вашу самооценку не втоптали в грязь — вам точно мимо и точно не на Винзавод. Уже не говорю о бюрократии, которая хуже, чем в госучреждениях. Вместо того, чтобы делать проекты, рисуется... Далее →