Фонд поддержки современного искусства ВИНЗАВОД: Отсутствие системы работы и уважения

нет

Не рекомендую ни для начала карьеры, ни для реализации себя.

1. Нет четких задач (нет понимания, кто ваш руководитель. Это 2−3-4 человека, которые могут ставить задачи, противоречащие друг другу, а могут и не ставить вовсе, а вы сами должны будете разработать себе план действий).

2. Нет четкой зоны ответственности (вас будут спрашивать за все, попутно расширяя список). 3. Должных обязанностей в письменной форме вам при приеме на работу никто не даст — их просто нет, как и регламента работы отделов.

4. Хаотичная система работы (вчера одно, сегодня другое решение собственника. И это возведено в норму).

5. Постоянная текучка кадров, нехватка специалистов (будете работать за двоих/троих/отдел).

6. Вам будут обещать систему премирования. Спросите сразу в письменном виде: сколько, за что и в какой срок. Потому что в письменном виде этого не существует и не существовало никогда.

7. Задержка стимулирующих. На постоянной основе. Несмотря на то, что вы согласовываете в трудовом договоре полную сумму, то есть, например, идете на 65, процент из которых прописан как надбавка. Стимулы согласовывают непосредственно с 1 человеком-собственником, который может отсутствовать в офисе неделями, как и ваша зарплата.

8. Не существует системы переработок. Нет алгоритма работы, регламента, формы, как собственно и прецедента выплаты за выходы в выходные дни или регулярные переработки в будни.

9. Документооборот. Он огромен, бессмысленен и не отлажен.

Ключевой пункт — корпоративная культура. Ее нет.

Отделы не коммуницируют друг с другом, не знают о задачах/мероприятиях коллег, нет формата обсуждения идей, только планерка, на которой вы отчитываетесь за процессы, в большинстве случаев неудачно и с выговором. Четкого времени у планерки нет, надо ждать собственного слота в течение всего дня: сотрудники не обедают, не могут назначить встречу.

Унижение людей на постоянной основе, оскорбления — это не преувеличение.

В составе команды находится профнепригодный, некомпетентный человек, близкий к собственнику. Эта женщина позволяет себе хамить, нецензурно выражаться в адрес коллег, при этом систематически отсутствует в офисе, никому непонятен ее статус, должность и круг обязанностей. Этот человек рушит все рабочие процессы.