ФОП Задорожня Г.М. , Задорожный Виталий , WCA: Высокая нагрузка и нехватка времени
Международный стартапЗП согласно договоренности и опыту (Приемлемая)Высокий уровень доверия сотрудникуВозможность работать удаленноВ компании несколько направлений бизнеса.
Недостатки:Стартап. Нет четкой и понятной структуры. (Собственник и какие-то ещё сотрудники) Сотрудников мало и зачастую задействованы сразу во всех проектах. Текучка из-за темпа и нагрузки. Работы много, а времени мало. Сроки неадекватные. Будут требовать много и сразу. Задачи на выходные тоже есть, потому что надо на вчера.
Международный стартап.
Направлений бизнеса несколько. Они интересные и понятные.
Поначалу всё очень адекватно. Собеседование, тестирование, согласование условий. Ты должен быть универсальным, но это приемлемо.
Нет адаптации. Расскажут о проектах и о задачах.
Затем начинается трэш, и ты понимаешь, что ты не умеешь работать в быстром темпе. Так как те задачи, которые ты делал раньше быстро и в понятные сроки, то сейчас ты просто черепаха и надо было ещё вчера.
С коллективом может познакомят потом. Коллектив это тоже люди на удалёнке из разных стран. Структуры как таковой нет. Но я так понял, что из-за нагрузки текучка, и из коллектива может только собственник постоянно и то, надолго ли)))
Проработал совсем чуть-чуть. Понял, что не потяну темп, а делать, лишь бы делать не качественно и на скорость, я не привык.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →
Светлана
28.03.2025 23:05
Хамовитый мошенник, который впаривает своим клиентам "услуги маркетинга", в которых совсем не разбирается. Раскручивает на приличный чек, в итоге даёт сделанные на скорую руку презентации в паверпоинте, чем доказывает свою абсолютную бестолковость. Обманывает сотрудников на деньги, участвует в оргиях лгбт-сообщества как пассивный участник, чем постоянно выхваляется. Очень непрофессиональный человек с неприятным поведением. Не рекомендую с ним вести дела и даже минимально контактировать. Пусть сперва подлечит генитальный герпес и вернет долги, потом можно подумать.