Формула контроля: отзыв сотрудника

нет

Ну, присаживайтесь поудобнее. Я проработала в этой компании 8 месяцев, пока младший ребенок не пошел в сад, и я смогла найти нормальную работу. Оформления нет, пишешь договор с открытой датой, и все, дальше на честном слове. Конечно, расписывает [И.] красиво, но на деле постоянный сотрудник в минусе. План — 5−6 тыс. пиков, это 1700 р. (для сравнения, у временных 3 тыс. пиков — это 1900 р.), но чтобы насканить хоть норму, надо прийти к 18 на склад магазина, обычно это очень грязное маленькое и забитое роллетами с тяжелыми коробками помещение. Надо успеть выбрать роллет с шоколадками или кормом, кто не успел, тягает спайки с водой и коробки с алкоголем, очень тяжелые, проверьте на слово. Потом прошаренные «старички» бегут к закрытию магазина в зал забивать корм и накопители с мелочевкой под кассами. Остальные переворачивают в поисках штрихкодов 5-килограммовые стиральные порошки и думают, как посчитать забитую под завязку полку с чаем и кофе. После закрытия опять же «старички» бегут на уже проверенные зоны с шоколадками и приправами, где не надо сильно напрягаться, а особо приближенные к менеджеру идут на кассы с жвачками.

Кстати, о менеджерах. Когда я пришла работать, попала к [Е.] и [И.], собственно, из-за них и сделала неверный вывод о компании как о хорошем работодателе. Но, к сожалению, через несколько месяцев они перестали бывать в Краснодаре из-за командировок и по семейным обстоятельствам и взяли новых менеджеров из счетчиков. Это было дно. К примеру, у В. на смене зарабатывала только его сожительница, ну и немного ее подружке Л. (человек, подлизывающий всем) доставалось. Другим было вообще плевать, кто что делает, и счетчики порой теряли человеческий облик в попытке урвать больше пиков, травили новеньких, внаглую отбирали зоны, обклеивали стикерами «жирные» зоны, типа посчитано, а потом возвращались и пикали. До драки, правда, не доходило при мне. В общем, насканить план непросто. Но это еще не гарантия, что ты получишь эти 1700. «Формула контроля» — единственная компания, в которой есть штраф за ошибки, 200 р. Ошибки есть у всех и много, но поставят их менеджеры только тем, кто перед ними не расстилается (у бывших счетчиков после повышения вырастает ооогромнейшая корона). У временных этих штрафов нет, да и их не оставляют после сканирования на 3−4 часа искать эти ошибки.

Для подработки сойдет. Те, кто пишут, что работа супер, лукавят или пару раз были как временные и не выходили в другие компании. По графику — минимум 13 смен, но половина смен в станицах, чтобы приехать к 6 на склад магазина и заработать хоть план, надо выйти из дома в 2, а обратно как получится, я обычно к 11 приезжала. 1700 почти за сутки (если за ошибки не вычтут) маловато. Я пикала в среднем 10 тыс. пиков за смену, за 15 смен, половина которых в станице и с дорогой длилась 18−20 часов, выходило 35 в среднем. Для сравнения: я сейчас на работе оператором 1С за 12 смен с 20 до 2 ночи получаю 40 с оформлением по ТК. В общем, работа тяжелая, платят очень мало, нет оформления и постоянной зарплаты, зависит от того, как хорошо вы умеете подмахивать.

И чуть не забыла, мало-мальски симпатичные парни, внимательно, менеджерка К. немного устала от скучной семейной жизни, её мужа можете не бояться, он в курсе, но если вы откажете ей, попадете в чс.

p.s. [И.], свои комментарии можешь оставить себе, над твоей историей, что я отработала 8 месяцев, чтобы собрать секретные сведения о компании (видимо, о месторасположении магнитов в Краснодаре и области), мы смеялись долго, не позорься, пожалуйста. Компании могу лишь посоветовать хоть иногда анонимные опросники ваши посматривать, чтобы потом не ломать голову, почему хорошие сотрудники уходят (спойлер: понимают, что их просто выжимают за копейки).