ФОРС Продакшн: Проблемы с доставкой и коммуникацией
Со слов коллег и партнеров, они же бывшие сотрудники компании, всем на все пофиг, все сидят на окладах, ни кто особо не шевелится. Закуп не хочет не везет, склад не хочет не отгружает. При этом оплату трясут, так как отдел продаж на %, к концу месяца начинается чес. По сути отгружают нам товар уже 2 месяц и то частями и каждый раз не довоз, а мы оплатили все 100%
Недостатки:Данный отзыв пишу с позиции клиента, а также бывших сотрудников и партнеров. Собственно, меня мои коллеги предупредили, что в срок мне не привезут ничего, а если и привезут, то брак, и возврат будет 100%. Согласно выставленному счету, все позиции были в наличии либо поступят в течение недели, а после оплаты оказалось, что из 23 позиций есть только пара отводов и то не все. Менеджер, который курирует нашу организацию, а он, наверное, 6 или 7 по счету, посмеялся и сказал: «У вас новый менеджер, трясите его О_о» и посоветовал лично присутствовать при всех отгрузках и уточнять остатки в день оплаты. До этого информацию получали в полном объеме и никаких проблем не возникало, нет и нет, брали в другом месте. Самое смешное, о чем мне сказали коллеги, что производители задвижек сидят рядом за соседним столом и у них общий склад. Но отгрузить во время и без проблем они не могут. Ответ составляет почти неделю, а отгрузки по 1, 5 месяца. Про остальные позиции коллега посмеялся, могут и по 2 месяца везти. Собственно, что и произошло. Знали бы, взяли у партнеров, но и те сказали, что они им везут эти же задвижки уже 1, 5 месяца, и только приходит более-менее нормальный менеджер, как через полгода прощается. Со слов руководства, им все по барабану: назначают нового менеджера и все сначала. Куда смотрит начальство, непонятно..
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
