Фреш Милк: отзыв сотрудника
Уважаемые сотрудники предприятия «Фрэш-Милк». 07 сентября 2017 года в Индустриальном суде г. Хабаровска судьей [О.] И.Н. был рассмотрен иск бывшего работника Вашего предприятия [М] Инны к Вашему работодателю: [Ж.] О.А.
Иск был подан в связи с грубыми нарушениями трудовых прав заявителя:
-непризнанием [Ж.] О.А. имевших место трудовых отношений с [М.] И.С.,
-невыплатой в полном объеме заработной платы). В результате исковые требования в части касающейся установления факта трудовых отношений в первой инстанции были удовлетворены в полном объеме, присуждена моральная компенсация.
Представителем по данному спору выступил сотрудник правозащитного ресурса «РедФокс»: [М.] [Е.] [Н.] рабочий телефон: 773−307.
Возможно, подобные нарушения трудового законодательства имели место в отношении вас и ваших бывших коллег.
Основываясь на уже имеющемся решении суда в отношении [М] И.С., Наш ресурс предлагает Вам:
-поделиться информацией с ранее уволенными сотрудниками Вашей кампании;
- осуществить досудебное урегулирование споров с Вашим работодателем;
- защитить ВАШИ ПРАВА В СУДЕ, органах МВД, в том числе: подготовить документ с исковыми требованиями в суд, а при отсутствии у вас необходимого времени — представить Ваши интересы в суде Индустриального района г. Хабаровска, направить заявления в правоохранительные органы и представлять там Ваши интересы.
С уважением. [Е.]
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, на этом все Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили идти работать в эту компанию, то лучше избегать должностей директора и администратора, работал там администратором два месяца.График работы будет не всегда 12 часов. Если ваши смены упали на те дни, когда у директора выходные, вы должны приходить за час до открытия магазина, и работаете вы в таком случае по факту 15 часов, но ставить вам будут 12 часов, то есть переработки никак не оплачивают. Полтора часа за смену вам и так не платят, это часы, выделенные на обеды и прочее, а если вы ещё и магазин открываете, получается, вам не платят 4, 5 часов. Отмазывается компания тем, что если вы уйдете в отпуск, вам дадут ещё три дня отпуска дополнительно, но переработок в год выходит таким образом на целый бесплатно отработанный месяц. А если директор ещё в отпуск ушел, удачи, работать будете всегда по 15 часов, пока он не выйдет с отпуска.В должности у вас будет написано администратор, но по факту заниматься вы будете и работой на кассе, локальными инвентаризациями, и выкладкой, и приемкой, фактически, ещё и грузчиком, ибо поставку с распределительного центра принимать тоже вам. Дополнительно отчёты и прочее. Поесть времени у вас может даже и не быть, даже на покурить у вас времени может не хватить. Целый день придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасные китайские специалисты (массажисты). Далее →✗ НедостаткиРаботал администратором в Обособленном подразделении ООО «Медицинский Центр ОЗОН» — ОП «Энергия Ци» (ул. Дзержинского 21)Что скажу, массажисты — хорошие специалисты и мастера, к ним вопросов нет. Но отношение руководства к сотрудникам — ниже плинтуса.Я работал здесь администратором в ноябре 2025 года. Меня не оформили официально, не выплатили зарплату в полном объёме, уволили с формулировкой, которой нет в Трудовом кодексе. Правоту пришлось доказывать в суде — сначала в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска (№2−804/2026), потом в Хабаровском краевом суде (№33−5222/2026). Оба суда подтвердили нарушения компании. Решение в мою пользу.Ранее организация в лице ООО «Медицинский центр «Озон» (Энергия Ци как ОП принадлежит этой компании) также судилась в 2025 году с бывшим администратором, и решение вышло не в пользу компании.Более того, в отношении ООО «Медицинский Центр «Озон» уже проводилась прокурорская проверка, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 23.07.2026 №2а-3688/2026.Судом установлено, что проверка проводилась на основании информации УФСБ России по Хабаровскому краю о functioning организации с нарушением требований законодательства в сфере здравоохранения, миграционного и трудового законодательства. В удовлетворении административного иска... Далее →

