Фрешпак Солюшенс: отзыв сотрудника

14.07.2020 Гомель

Лжезабота о своих сотрудниках на данном предприятии зашкаливает. Очень удобно прикрываясь «вирусом» вводить обязательный масочный режим и до сих пор его не снимать, в то время когда на других предприятиях ношение масок стало по желанию сотрудников. Может сидя в кабинетах под кондиционером это и удобно. Но работая в цеху по 12 часов при 30 градусах, на производстве, где и так дышать кроме химии нечем, а на тебе еще маска закрывающая пол лица под которой ты задыхаешся от испорений и еще больше убиваешь свои легкие не очень то и комфортно и безопасно. Еще меньше напоминает заботу о своих сотрудниках тот факт что ех лишают 100%премии ,за то что был замечен с торчащим носом или без маски, даже в обеденный перерыв (это массовые случаи).Забота,это когда увидел человека без маски и напомнил! что нужно беречь себя и лучше воспользоваться маской, а не держать человека в страхе остаться без заработанных денег! Это уже не забота, это называется по-другому…Маски по-прежнему продолжают закупать, а значит это закончится не скоро, да и выгодно чтобы это никогда не заканчивалось, лишённых премий хватит на закупку масок еще и для Китая)

💬 Комментарии (7) ↓

Поделиться:

👁️ 2333774
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (7)

Дурка. Ни ногой туда

Да да

Добрый день.
Устроился на это предприятие в 2018 году.
Это был мой первый опыт как инженера-технолога.
Первые 3 месяца работал как машинист-экструдера, изучил все линии.
Оборудование действительно крутое, часто вспоминаю и привожу в пример, как место с очень крутым оборудованием, поработал бы на такоем ещё :)
Плюсы:
Транспорт- бесплатно довозят и увозят.
Есть место для приёма пищи.
Высокотехнологичное оборудование.
Очень хорошая база для получения опыта работы с плёнками.
Есть люди с которыми действительно можно работать.
При мне было стабильное повышение зарплаты (кажется раз в год на 5%).
Бесплатное обучение английскому, прямо на предприятии!
Когда я работал была скидка в тренажерный зал (тогда ещё "Адреналин")- чем больше ходишь, тем больше скидка.
Для ИТР был бесплатный корпоратив.
Минусы:
Спустя время все минусы кажутся пустяками.
Основной минус все таки это люди, которые вставали не с той ноги, причём частенько,но не все!

Некоторые коллеги до сих пор пишут, мы общаемся, помнят когда День Рождения и поздравляют! Спасибо им!

Спасибо предприятию за опыт работы которых до сих пор мне пригождается ибо такой опыт и знания мало где можно получить.

А ты везде этот отзыв липовый оставляешь, как недоразвитый?

Работа полное [censored] пошел работать оператор резчик, в итоге вместо обещанных с начала обучения 700р дали 560р, получить разряд очень геморройно, нвдо обежать всех начальников и сдать к них экзамен, как я понял делать это надо в свой выходной, после работы приходишь выжатый как лимон, 11ч на ногах + тяжёлый физ. труд, директор постоянно отчитывает что мало делали и хвалит тех кто не ходит на обеды а пашит все 12ч не отлипая от станка и ставит их в пример перед другими, пока учиник а это пол года минимум ты по факту обычный грузчик

согласен полностью с тем ,что зарплаты мизерные и производство вредное. Текучка на предприятии большая. Не тратьте свое здоровье и время,поищите что-нибудь другое.

Вредное производство,зарплаты мизерные а требования к сотрудникам высокие. Зарабатывает наверное только руководство,назначив себе высокие зарплаты. Если вы не хотите быть рабом - это не место не для вас.Знают где строить производство- в г.Гомель,где высокая безработица и люди соглашаются работать за копейки.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 24.04.2026 ГомельШтамповщик 3го разряда👍12
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    преимущества НЕ ДЛЯ ЭТОЙ шарашкиной уонторы! Далее →
    ✗ Недостатки
    Абсолютно только одни недостатки. Предприятие стоит за забором с колючей проволокой. Принимала меня на работу женщина, я до сих пор не знаю кто? Имею в виду её должность. Но командует там она и её муж. Абсолютно некомпетентные люди, просто не имеют понятия, что такое настоящий управляющий! В общем, с порога она меня обманула, при приёме на работу. Обещая зп от 1300 до 1800 б.руб. НО! Не сказав самого главного. Что такая зарплата может быть только при условии всех рабочих смен и выполнения и перевыполнения плана, поставленного ей самой. К слову сказать, не было ни одного месяца, чтобы не было поломки или полного простоя работы. Проработав там 3 месяца, самая высокая зарплата составила 1100 рублей с хвостиком, это апрель 2026. Я уволилась буквально несколько дней назад. У мужа этой женщины хватило наглости или тупости спросить у меня, какая причина увольнения))))))) Это при работе по 12 часов с ночными сменами. Зимой в цеху холодно. Пока не пожалуешься, обогреватель не включат. В самом цеху абсолютный бардак. Полное отрицание правил техники безопасности. Никаких условий труда. Средств защиты ноль, единственное — это самые дешёвые перчатки с пупырышками... Далее →
  • 16.03.2026 ГомельИнженер👍12
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Расположение в центре города, близость магазинов. Далее →
    ✗ Недостатки
    Советский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →