"Фуяо-Автостекло - Автостекла Фуяо" Удмуртская 1: отзыв сотрудника
В компанию требовался» офис-менеджер».Компания занимается установкой и ремонтом стекол на легковые автомобили. Маленький бокс. Данной компанией руководят два человека
- отец и сын. Чен У и Чен Ин.Отец ничего почти не говорит и не понимает по-русски,и не знает английского языка. Сын — якобы учился в Нижнем Новгороде в ВУЗе, хотя говорит по-русски ужасно, порой не понимания значения многих элементарных слов. Китайцы абсолютно не соблюдают законы ТК РФ. Обещанную заработную плату в размере от 18.000−20.000 — в итоге платили 2 месяца по 9.000 рублей, на «испытательный срок». Первую зарплату не выплатили, объяснив тем, что по «китайским» законам первую заработную плату работодатель оставляет себе, чтобы была гарантия того, если сотрудник решит увольняться, чтобы он и нашел себе замену. А потом ему эти деньги отдадут. Работают круглосуточно и хотят чтобы менеджер работал без выходных, вместе с ними. Конечно же, рабочие выходные — отдельно не оплачиваются. Отсутсвует оформление по ТК. В офисе отсутствует центральное отопление, (в связи с тем, что для них платить арендную плату с отоплением очень дорого) поэтому зимой -ледяное помещение. Две печки не спасали. Работа зимой- настоящая пытка холодом. Так же, нет нормального туалета. Не био-туалет,а просто «Дырка» на улице. А в довершении ко всему прочему, через три месяца сообщили, что моя заработная плата так будет по 9.000 р. Так же обманывают клиентов, продавая последнее стекло по цене в 2 раза больше. Не ходите туда и не тратьте свое время и берегите здоровье!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Нижнем новгороде (322 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Нижнем новгороде (263 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4409 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →

