Фэт Руссланд, ООО: отзыв сотрудника
Сообщаю, что с декабря 2016 года руководство компании ООО «Фэт Руссланд» в лице генерального директора [Э.] Хана (Eduard Hahn), гражданина Германии, неоднократно сообщало, что намеренно сократить штат русских работников, что они работают хуже, чем работники из Республики Беларусь. Коллективу монтажников вменялось в вину то, что мы не укладываемся в сроки сдачи объекта. Все наши аргументы о том, что мы работаем по рабочей документации, выданной нам в производство работ службой главного инженера [Л] О. В., что рабочая документация содержит технические ошибки, руководством компании ООО «Фэт Руссланд» не были услышаны.
К маю 2017 года давление на рядовых сотрудников и инженерно-технических работников усилилось. Так на одной из встреч Главного инженера [Л.] [О.] [В.] с монтажниками ООО «Фэт Руссланд» она предлагала работникам написать заявление и уйти в неоплачиваемые отпуска или написать заявления на увольнение по собственному желанию, она даже принесла образцы таких заявлений. Также [Л.] О. В. Говорила, что заказчик — ПАО «Микрон» — наложил на ООО «Фэт Руссланд» штрафные санкции и Генеральный директор может их перераспределить на нас, на работников. Когда мы возразили, [Л.] стала нас убеждать, что нарушение сроков — это наша непосредственная вина. Я попытался возразить, сказал, что рабочая документация выполнена некачественно, что приводит к задержке в работе. В то время, я старался проявить максимальную вежливость и не сказал, что приемка РД и передача ее в монтаж — это ответственность Главного инженера [Л.] О. В. Она сообщила, что вина за РД лежит на нас и на руководителях направлений. Руководители направлений подчиняются главному инженеру, т.е. [Л.] О. В. В беседе она также сообщила, что после нас, монтажников, в неоплаченные отпуска пойдут инженерно-технические работники, или им будет предложено уволиться по собственному желанию.
Таким образом увольнения работников начались в конце мая 2017, а к концу августа были уволены инженеры-руководители направлений.
В настоящее время ООО «Фэт Руссланд» вынуждена привлекать монтажников и сварщиков из белорусского филиала компании Faeth Group (http: //faeth. Com/), а инженеров АСУ ТП из Германии.
При этом работы на объектах ООО «Фэт Руссланд» до сих пор не завершены.
-
✓ ПреимуществаПлюсы для лиц из средней Азии, Дагестана и прочие аналоги каламбура Далее →✗ Недостаткиооо «НТЦ Амплитуда» — это предприятие для мигрантов, студентов и бездарей.1) Некомпетентный технический директор, выполняющий роль охранника ЧОПа (кто во сколько пришел/ушел, всегда в курсе всех последних сплетен, сам лично и его возлюбленная дама из отдела кадров занимаются «подбором» некомпетентного кадрового сброда для нужд предприятия, а также выживают неугодных им сотрудников, дабы поставить на их место более тупых, но зато тех, кем легче управлять).2) Во главе отдела кадров дама, абсолютно ничего не понимающая в предъявляемых требованиях к должностям, рассылающая фотографии договоров о заработной плате сотрудников со своего личного телефона (по WhatsApp). Разглашает личные данные сотрудников в сплетнях. Базар-вокзал и точка.3) Начальник конструкторского отдела, больше напоминающий технического секретаря. Любит конструкторов-студентиков, на фоне которых он цветет и пахнет, как болотная тина в загнивающем пруду.4) Главный технолог — статуя бога Диониса на стуле, прикрывающем дырку в полу. Толку — ноль. Настолько обнаглел от безделья и вседозволенности, что сидит и на рабочем месте точит ножи, ходит в ближайший лес за грибами, а потом их раскладывает на столе для демонстрации, смотрит фильмы с телефона. Психушка отдыхает. Да и технологи его отдела это никому ненужные писари техпроцессов, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата вовремя Далее →✗ НедостаткиРуководитель сам себе на уме, в компании использует приемы: кто первый прибежал, настучал и рад. Непонятно, чем занимаются ряд сотрудников. Господин директор по общественным вопросам курит по углам и сидит на диване с кофе — основная задача в сопровождении такой же курящей особы. Стукачество — главное качество в компании, хамство, оскорбления и т.д., особенно в производстве — отдельный вид искусства, и тут подзатыльник, говорят, может отвесить. Ставят девочек на руководящие позиции, а всеми управляет главный хам предприятия — главный технолог, который живет по понятиям. Спецодежды нет, ходишь в своем, везде бардак. Задачи ставят нечетко, спросить не у кого, перекладывающие мастаки. Далее →💬1 комментарий