Фэт Руссланд, ООО: отзыв сотрудника
Сообщаю, что с декабря 2016 года руководство компании ООО «Фэт Руссланд» в лице генерального директора [Э.] Хана (Eduard Hahn), гражданина Германии, неоднократно сообщало, что намеренно сократить штат русских работников, что они работают хуже, чем работники из Республики Беларусь. Коллективу монтажников вменялось в вину то, что мы не укладываемся в сроки сдачи объекта. Все наши аргументы о том, что мы работаем по рабочей документации, выданной нам в производство работ службой главного инженера [Л] О. В., что рабочая документация содержит технические ошибки, руководством компании ООО «Фэт Руссланд» не были услышаны.
К маю 2017 года давление на рядовых сотрудников и инженерно-технических работников усилилось. Так на одной из встреч Главного инженера [Л.] [О.] [В.] с монтажниками ООО «Фэт Руссланд» она предлагала работникам написать заявление и уйти в неоплачиваемые отпуска или написать заявления на увольнение по собственному желанию, она даже принесла образцы таких заявлений. Также [Л.] О. В. Говорила, что заказчик — ПАО «Микрон» — наложил на ООО «Фэт Руссланд» штрафные санкции и Генеральный директор может их перераспределить на нас, на работников. Когда мы возразили, [Л.] стала нас убеждать, что нарушение сроков — это наша непосредственная вина. Я попытался возразить, сказал, что рабочая документация выполнена некачественно, что приводит к задержке в работе. В то время, я старался проявить максимальную вежливость и не сказал, что приемка РД и передача ее в монтаж — это ответственность Главного инженера [Л.] О. В. Она сообщила, что вина за РД лежит на нас и на руководителях направлений. Руководители направлений подчиняются главному инженеру, т.е. [Л.] О. В. В беседе она также сообщила, что после нас, монтажников, в неоплаченные отпуска пойдут инженерно-технические работники, или им будет предложено уволиться по собственному желанию.
Таким образом увольнения работников начались в конце мая 2017, а к концу августа были уволены инженеры-руководители направлений.
В настоящее время ООО «Фэт Руссланд» вынуждена привлекать монтажников и сварщиков из белорусского филиала компании Faeth Group (http: //faeth. Com/), а инженеров АСУ ТП из Германии.
При этом работы на объектах ООО «Фэт Руссланд» до сих пор не завершены.
-
✓ Преимущества- ДМС с первого дня работы; — кофе-поинт; — красивый вид из окна на кладибище Далее →✗ Недостаткиhr-BP явно не был в здравом уме, когда согласовал кандидата на должность начальника ОКК. И тут становится вопрос о компетентности (некомпетентности) такого сотрудника, который не в состоянии был провести мониторинг отзывов и обратной связи о том, кого принимает на работу, таким образом заставив сотрудников страдать. Такая себе забота о персонале со стороны эйчара. Рейтинг площадки Генериум-Некст снизился, а персонал HR-отдела делает вид, что ничего не происходит. Но было замечено, что кандидаты начали отказываться от столь заманчивого предложения, как работа в Генериум, стали проявляться причинно-следственные связи между этим событием и отзывами в интернете. Данное событие немного заставило работать их оставшиеся извилины мозга, и, написав десяток однообразных отзывов с одного IP-адреса и компьютера, уверенные, что никто этого не поймет (наверное, судили о тех, кто будет читать такие отзывы, по своему IQ, которое совпадает с IQ рыбки Дори, а может, даже ниже).. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги Далее →✗ НедостаткиОдин из худших примеров руководства представлен руководителем отдела контроля качества (ОКК) А. Е. Специалистам, имеющим опыт работы в фармацевтической отрасли, достаточно назвать её имя, чтобы всё стало ясно. Полностью отсутствуют профессиональные навыки управления персоналом, усугубляемые чрезмерно завышенной самооценкой. Попытки обсудить рабочие моменты заранее обречены на провал. Такие понятия, как эффективное планирование процессов, ей совершенно чужды. Её стиль управления сводится исключительно к эмоциональному прессингу персонала путём криков и требований исполнения невозможных задач. Совместно с директором по качеству Гришаниной Е. они фактически уничтожили систему качества, включая подразделения ОКК, валидации и обеспечения качества. Сегодняшняя команда набрана таким образом, чтобы обеспечить требуемые показатели любым способом, даже путём фальсификации результатов. Особенно опасно подобное поведение именно на предприятиях выпуска стерильной продукции. Пока данная ОПГ существует здесь, настоятельно рекомендуется избегать этой компании. Далее →