Хайнц: отзыв сотрудника

Для чего люди ищут новую работу, кроме банального ответа — что бы кушать?

Есть три варианта ответа:

1) Что бы больше зарабатывать, чем раньше.

2) Расширить свои компетенции

3) Карьера

Вот давайте эти пункты разберем применительно к Heinz. Для тех кто не любит читать много бухв, скажу сразу — по всем пунктам — полный пипец, не подумайте, что пипец, как хорошо.

1) На первом же собеседовании или первом обсуждении финансовой стороны работы вы поймете, что Хайнц не в рынке. Если уж честно, то Хайнц предлагает ЗП на 30−50% ниже, чем похожие «брендовые» компании. Пройдя несколько этапов собеседования вам может стать жалко потраченного времени и сил и вы можете подумать, что-то типа: «Ну ничего страшного, я наверняка смогу здесь расширить свои компетенции буду добросовестно трудится, меня оценят и я вырасту по карьерной лестниц. А с карьерным ростом придет и достойная ЗП». Ага, придет, держи карман шире…

2) Расширить свои компетенции вы сможете только в одном случае, если будете быстро и качественно делать свою работу, и при этом, так что бы об этом никто не знал, а в освободившееся время посвящать изучению теории, наблюдать как свою работу делают ваши более опытные и успешные коллеги. Одним словом только самостоятельно, и только с применением смекалки.

а) Можете быть уверенны — компания под управлением Мелине Гукасян, которая почему-то называет себя Мэри или Мери, даже в официальных документах, не потратит на вас ни копейки (драхмы), наняв каких-то сторонних тренеров.

b) Научится у своего руководителя чему-то фактически не возможно. Как так, спросите Вы? Да, так! Научится чему-то у дебилов, которых притащила с собой Мелине (она же Мэри или Мери) из Данона и Нутриции — не возможно. Сомневаетесь? Да?. Да вы видели этих Березкиных или Оганесянов? Или вы думаете, что [Е.] получше. Они более двух слов в осмысленную фразу связать не могут. Лично я до сих пор теряюсь в том, так понял Березкин в чем разница между ASV и NSV, после года работы в Heinz (в Danon его разнице не учили). Да и как чему-то научится у «руководителя» если в большинстве случаев уже к часу или двум дня они уже дома.

c) У коллег к сожалению так же много не научишься. Просто они как правило загружены так, что «пукнить некогда». Своя работа + работа делегированная боссами половину рабочего дня сидящих дома.

3) Карьера в Хайнц? Не смешите мои тапки. Это только для тех, кто когда-то, хоть как-то был связан с Данон. При этом успехи, результаты, знания не имеют значения. Они будут искать территориального сейлз манагера со свободным английским, а при этом сейлз директор в лучшем случае сможет повторить «London — Capital of the UK».

Вывод: не тратьте время на компанию под управлением Мелине Гукасян (она же Мэри или Мери).

Ну и пару слов обращения к Мелине:

It is only now that now that I understand that with every passing moment, time draws us into its endless funnel, regardless of whether we want it or not. Nothing happens without consequences. Every action has a continuation to it. Any encounter can become fate. Sooner or later we all come to understand this. But we usually pay too much attention to out movements in space, forgetting about factor of time.

In our consciousness the flow of time was never connected. No one linked the present with what will become of it tomorrow. There is a connection however. It came out that everything is connected.

Perhaps that is the reason one should mind the time and that every action, every deed has a consequence. It will become cause of what will happen next.

Мелине, не очкуй, твои дебилы не смогут это перевести даже при помощи Google translator.

.