ХЕМА: Обман с зарплатой и отсутствие индексаций

Коллектив душевный. Можно на работе жить: горячие обеды, есть душ (он не работает, но это другое), загрузка работой — моё почтение, можно без продыху пахать и круто прокачаться — ничего не страшно потом.

Раз в год выездной корпоратив.

Через три года, если вам больше 30 лет, оплатите из своей зарплаты себе ДМС.

Живущим в Москве удобно добираться.

Рядом всякая инфраструктура типа магазинов, автобусная остановка прямо перед зданием.

Кадры и бухгалтерия занимаются слежкой за сотрудниками, докапываются до внешнего вида, общаются как продавщицы ларьков в Выхино в 90-е. Документация, разумеется, из-за этого делается с опозданием в пару месяцев, с обидами и демонстрацией отвращения.

Логистика и менеджмент процессов производства-склада-разработки на уровне «догадайтесь, что надо сделать, а потом платите неустойки за сорванные сроки и слушайте возмущения руководства, что ничего не успеваете». Менеджеры исправно всё переадресуют начальству на согласование — начальство забывает, пропускает сроки, потом стоит за спиной у работников и нудит, что можно было и задержаться на работе.

При устройстве кидают с зарплатой: на собеседовании обещают на 15−20 тысяч больше, чем потом в договоре. В ответ на изумление соискателя — круглые глаза и «вам показалось, но если будете себя хорошо вести, можем добавить за счёт ещё пары совмещений или если будете полы/окна мыть».

Индексаций никто не помнит. Годовые премии с каждым разом всё меньше. Стоимость сделки тоже падает, примерно на 30% каждый год.

Вместо обучения стажеров руководство отпускает хамские комментарии и закатывает глаза «это же очевидно».

Попытки улучшить положение работников наткнулись на скандал «60 тысяч для опытного химика с вредностью — это нормальная зарплата, замолчи и извинись».

Директор по развитию может на ровном месте устроить скандал с угрозой увольнения не своим подчинённым (мы так и не поняли, что было причиной).

Д.С. не рекомендует, короче.