херинкс трейд солюшенс рус: отзыв сотрудника

отсутствуют

Ужасная компания, никому не посоветую тратить на нее свое время.

1. Руководство. У нас на каком-то национальном уровне принято особенно любить иностранцев, тем более если они говорят по-русски. Тут собственник голландец Вайнанд [здесь и далее инициалы собственника], который умеет прекрасно пускать пыль в глаза своими отточенными европейскими неискренними улыбками. На самом деле тот еще самодур, который страдает от биполярки и всем устраивает эмоциональные качели. Есть предубеждение, что немцы крайне жадный народ, так вот им надо брать уроки у Вайнанда. Он экономит на всем и всех, старается из всех сотрудников выжать максимум и ничего не заплатить. Например, взяли директора по продажам [А. З.] (о нем подробно можно почитать в отзывах на компанию Dilmah, когда-то он там работал, интересной судьбы человек). На собеседовании сказали, что он будет заниматься развитием одного бренда, а когда он начал работать, осчастливили тем, что бренда будет два, а ЗП останется та же. Сюрприз, как говорится. Продвигает собственник только своих друзей, знакомых (что немаловажно, исключительно мужчин), квалификация которых в основном спортивная. Например, генеральный директор [А. Л.] никогда не был руководителем и к бизнесу никакого отношения не имел. До этого назначения был тренером по сайклингу у собственника. Это легко проверить, у него был ИП на спорт услуги. Вот это карьерный рост у человека! Всем бы так!

2. Сотрудники. Их набирают так же массово, как и увольняют. Перед НГ самых квалифицированных уволили одним днем. Увольняла всех опытная в этом [Г. П.], которая до этого два года увольняла сотрудников в Тойоте (кстати, о том, что [Г.] работала в Тойоте, знают все, потому что об этом [Г.] говорит при каждой возможности, видимо, очень ценит этот прошлый опыт, не то, что текущий). Взамен набрали так называемых джуниоров (= людей без опыта), готовых выполнять любую работу за три копейки. Например, стирать сроки годности с просроченного чая, который нужно подарить партнерам. Очень по-партнерски, кстати))

3. ЗП. Зарплаты очень низкие из-за жадности собственника. Заслуженный бонус нужно каждый раз выпрашивать, часто не выплачивают. Если попросишь пересмотра ЗП, сразу обновляй резюме на hh. Когда началась СВО и курс скакнул, собственник заставил всех написать заявление о переводе на короткий рабочий день, хотя все продолжили работать так же. По сути, просто заставил отказаться от 30% ЗП.

4. Соц. пакет. Его нет. Пишут, что есть ДМС, это очень обманчиво. Во-первых, сотрудники покрывают часть стоимости из ЗП, во-вторых, ДМС самый дешевый, ничего не включено. Больше нервов потратишь. Парковку не дают, при этом припарковаться сложно. Офис находится ну просто в ж… мира. Мало того, что за МКАД в промзоне, так от метро далеко, рядом ни магазинов, ни кафе. Для обеда только столовая со стремной едой. А идти или тем более ехать куда-то обедать категорически нельзя. Кругом все следят, сколько ты отсутствовал. Не дай бог, ты не отработаешь на 100% всю ту ЗП, что господин выделяет. Впадешь в немилость, поэтому сразу обновляй резюме.