Хидея: отзыв сотрудника

06.03.2015 Челябинск

Договорилась заранее о собеседовании на назначенный день, время и место в магазин цветов и подарков «Хидея».

По тел.мне сказала молодая девушка, с которой я договорилась по работе, что всю инфу про условия работы расскажет сама мне лично, когда встретимся. Я приехала вовремя туда, быстро нашла этот магазин. Мое первое впечатление об этом магазине: снаружи выглядит как конфетка, а внутри как мусорка. И не удивительно, почему мало людей туда приходит и еще меньше, кто покупает у них что-то.

Пока я ждала работодательницу, я осмотрела внимательно этот магазин. Самое интересное, холодильник и кондиционер вообще не работают либо сломаны либо спец.выключены,а в самом помещении +15гр.,что недопустимо для длительного хранения цветов. Дальше, пол грязный и везде мусор, а на рабочем столе неразбериха. Поговорив с продавцом, которая там работает, узнала, что в магазине нет туалета и даже воды, умывальника. Уж такое должно обязательно быть в магазине, тем более в цветочном. Спросила как вообще ходить в таком магазине в туалет. Мне ответила продавец, что-либо идти на ведро, либо на улицу в биотуалет к соседям. А руки получается вообще никак не помыть. Зато в магазине есть старый телек, который плохо показывает. По разговору я поняла, что сама продавец похоже из деревни, быстро непонятно что-то тараторит, [censored] и ленивая. Мне трудно было понять то, что она мне говорит. Я все спрашивала, когда приедет начальница, с которой я договаривалась, а продавец, позонив ей, сказала что скоро и нужно еще немного подождать.

Оказалось потом, что это скоро продлилось целый день и что начальница вообще не приедет, а приедет другая бизнес вумен. А продавец вообще была не в курсе, что начальство ищет продавцов флористов в новый магазин, который еще не открылся. Я решила остаться и все же дождаться, что же будет дальше. Вечером приехала на хорошей иномарке 2-я начальница это магазина. Тогда и узнала, что цветочный бизнес открыли две девушки студентки, подруги. Договаривалась с одной, она не смогла, приехала другая, ее подруга. Наконец то я узнала про все условия работы и что им нужно вообще. Сказала, что нужен продавец флорист в новый магазин, который находится через ост.от этого магазина. Но тот магазин еще не готов для открытия, там еще ничего нет в нем. Спрашивается, какого х..я тогда ищете продавца? А главное, чтоб сам продавец был со своей фурнитурой! График 2/2, но с маленьким % от продаж себе в зп. Получается, что пришла устраиться на работу, чтобы заработать деньги, а мне сказали, что сначала вложись в наш бизнес, а мы тебе потом деньги вернем. Эти две девчонки сами ничего не понимают в бизнесе, да тем более в цветочном. Толком одним магазин не организовали как следут, как другой хотят открыть.

в общем не ходите в «Хидею» устраиваться на работу, это полное [censored] Если хотите работать за идею без прибыли, постоянно вкладываться туда, без уважения к себе, пустой траты времени и энергии, то вам в «Хидею».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 82350
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.02.2026 Челябинскподготовитель полуфабрикатов (2 разряд)💵 ЗП: 32558👍6
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата стабильная, без задержек Далее →
    ✗ Недостатки
    Питание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
  • 28.03.2026 Челябинсксотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Есть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →
    ✗ Недостатки
    Избыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →