Химпартнеры: отзыв сотрудника
Осторожно, под именем компании «Химпратнеры» в Уфе во всю работает сетевой маркетинг.
Не ведитесь на развод!
Для себя определил несколько отличающих фактов сет. маркетинга, может кому поможет:
1) по адресу, по которому Вас зовут на собеседование компания не существует! (бывают исключения)
2) директор/руководитель может принять только в определенное время, допустим только с 10 или только с 17 (согласен, дирек может быть занят, но! компания реальная обычно опрашивает рекрутов весь день)
3) ведется массовый набор, типа нужны все от помошников рук-лей, до уборщиц, обычно вакансий 50 (тут тоже бывают исключения, может организуется отделение головного офиса)
4) обычно указывают привлекательную вилку ЗП — это конечно не аргумент, но должен настораживать.
Удачи всем в поиске работы.
-
✓ ПреимуществаХороший соц пакет Далее →✗ НедостаткиКак всё начиналось Прошла несколько этапов собеседований, всё выглядело серьёзно: международные связи, импорт под заказ, стабильность. Компания декларировала заботу о сотрудниках — английский, ДМС, обеды, корпоративы. Создавалось ощущение системности и перспективы. Как всё оказалось На деле за фасадом — хаос. Клиентов нет, склады пустые, поставки срываются. После оплаты заказов компания не спешит ничего поставлять, а сотрудников заставляют врать клиентам и самостоятельно «решать претензии». Руководство делает вид, что ничего не происходит. Абсолютный управленческий застой Компания не развивается вообще. Нет стандартов работы, ни регламентов, ни системности. Менеджеры ведут себя как «частные лавочники»: хотят — берут клиентов, не хотят — игнорируют. Работа в базах данных — саботируется. 1С испорчена до неузнаваемости, CRM не используется, всё ведётся в старых Excel-файлах. Новички приносят свои клиентские базы — и спокойно уносят их при увольнении. Компания живёт так, будто застряла в 2000-х, игнорируя любые современные инструменты аналитики, автоматизации и удержания клиентов. Финал Когда бизнес окончательно пошёл на спад, убрали премии, потом начали увольнять отделы целиком. Без предупреждений, без поддержки, даже у тех, у кого семьи, ипотеки, больные родственники. Параллельно — показные корпоративы и посты «о сальсе... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвитие кругозора, понимание ответственности, управление дорогостоящими проектами, доверие со стороны топ-менеджмента, обучение сотрудников продажам, переговорам и др крутым навыкам. Дружелюбный коллектив, управляющие, топы. хорошая корп культура Далее →✗ НедостаткиНикто не хочет брать на себя ответственность при «косяках». Много нерешённых вопросов, которые перетекают от менеджера к менеджеру, маленькие зарплаты, странная система начисления бонусов. Руководители и об этом умалчивают, никто об этом толком не говорит, топы не в курсе об этом. Далее →