ХимПартнеры: Без стратегии и этики, держитесь подальше
Хороший соц пакет
Недостатки:Как всё начиналось
Прошла несколько этапов собеседований, всё выглядело серьёзно: международные связи, импорт под заказ, стабильность. Компания декларировала заботу о сотрудниках — английский, ДМС, обеды, корпоративы. Создавалось ощущение системности и перспективы.
Как всё оказалось
На деле за фасадом — хаос. Клиентов нет, склады пустые, поставки срываются. После оплаты заказов компания не спешит ничего поставлять, а сотрудников заставляют врать клиентам и самостоятельно «решать претензии». Руководство делает вид, что ничего не происходит.
Абсолютный управленческий застой
Компания не развивается вообще. Нет стандартов работы, ни регламентов, ни системности. Менеджеры ведут себя как «частные лавочники»: хотят — берут клиентов, не хотят — игнорируют.
Работа в базах данных — саботируется. 1С испорчена до неузнаваемости, CRM не используется, всё ведётся в старых Excel-файлах. Новички приносят свои клиентские базы — и спокойно уносят их при увольнении.
Компания живёт так, будто застряла в 2000-х, игнорируя любые современные инструменты аналитики, автоматизации и удержания клиентов.
Финал
Когда бизнес окончательно пошёл на спад, убрали премии, потом начали увольнять отделы целиком. Без предупреждений, без поддержки, даже у тех, у кого семьи, ипотеки, больные родственники.
Параллельно — показные корпоративы и посты «о сальсе и командном духе», чтобы сохранить красивую картинку перед партнёрами.
Вывод
Это не компания, а симуляция компании: без стратегии, без этики, без будущего.
Если вы цените профессионализм, системность и честность — держитесь подальше.
-
✓ ПреимуществаРазвитие кругозора, понимание ответственности, управление дорогостоящими проектами, доверие со стороны топ-менеджмента, обучение сотрудников продажам, переговорам и др крутым навыкам. Дружелюбный коллектив, управляющие, топы. хорошая корп культура Далее →✗ НедостаткиНикто не хочет брать на себя ответственность при «косяках». Много нерешённых вопросов, которые перетекают от менеджера к менеджеру, маленькие зарплаты, странная система начисления бонусов. Руководители и об этом умалчивают, никто об этом толком не говорит, топы не в курсе об этом. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришел в компанию после опыта в жизни и работы в Китае. Казалось знал многое, но в данной компании приобрел дополнительные знания, навыки и компетенции, дополнительно управленческий навык. Многие будут сетовать на руководство. Но если уметь поставить себя на их место — все сразу меняется. Из опыта общения с учредителями — собственник ХП один из самых адекватных по моему. Своей энергией он пропитывает всех вокруг себя от [Т.] до рядового персонала. Отсидеться не получится (просто мысли вслух). Одним словом, если ты не ленивый, не пришел, чтобы получить какой-то опыт для галочки, а готов решать проблемы, развиваться, оставаться на работе при необходимости — ты получишь интересный опыт, заработаешь и продвинешься. Далее →✗ НедостаткиСреди условно минусов компании — я пришел работать, когда по количеству людей компания была «семейной», все решалось быстро. С бурным ростом компании, ростом людей — бизнес-процессы начали пробуксовывать (так всегда случается), единственным возможным путем — в компании начали вводить регламенты, загонять сотрудников в определенные рамки. Многие могут спорить, но, опять же, я считаю это единственно возможным путем и следующим этапом развития успешной компании. Знаю, что в компании много людей работает, которые трудоустраивались до 2012 года. ERP — все компании испытывают проблемы с системой, особенно с бурным ростом. Здесь, к сожалению, нагрузка ложится и на внедренцев, и на весь оставшийся персонал, для которого цель — не упустить сделки. Опять же — с этим сталкиваются все компании за исключением транснациональных, которые могут себе позволить внедрить дорогой SAP. Но принципы SAP — аналогичные — построить бизнес-процесс без шага влево/вправо. Отзыв пишу в аэропорту, на коленке, прошу простить за возможные опечатки и пунктуацию. Рекомендую данного работодателя. Бывший работник х.п. Далее →