ХИМПАРТНЕРЫ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ХИМПАРТНЕРЫ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про ХИМПАРТНЕРЫ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ХИМПАРТНЕРЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаХороший соц пакет Далее →✗ НедостаткиКак всё начиналось Прошла несколько этапов собеседований, всё выглядело серьёзно: международные связи, импорт под заказ, стабильность. Компания декларировала заботу о сотрудниках — английский, ДМС, обеды, корпоративы. Создавалось ощущение системности и перспективы. Как всё оказалось На деле за фасадом — хаос. Клиентов нет, склады пустые, поставки срываются. После оплаты заказов компания не спешит ничего поставлять, а сотрудников заставляют врать клиентам и самостоятельно «решать претензии». Руководство делает вид, что ничего не происходит. Абсолютный управленческий застой Компания не развивается вообще. Нет стандартов работы, ни регламентов, ни системности. Менеджеры ведут себя как «частные лавочники»: хотят — берут клиентов, не хотят — игнорируют. Работа в базах данных — саботируется. 1С испорчена до неузнаваемости, CRM не используется, всё ведётся в старых Excel-файлах. Новички приносят свои клиентские базы — и спокойно уносят их при увольнении. Компания живёт так, будто застряла в 2000-х, игнорируя любые современные инструменты аналитики, автоматизации и удержания клиентов. Финал Когда бизнес окончательно пошёл на спад, убрали премии, потом начали увольнять отделы целиком. Без предупреждений, без поддержки, даже у тех, у кого семьи, ипотеки, больные родственники. Параллельно — показные корпоративы и посты «о сальсе... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвитие кругозора, понимание ответственности, управление дорогостоящими проектами, доверие со стороны топ-менеджмента, обучение сотрудников продажам, переговорам и др крутым навыкам. Дружелюбный коллектив, управляющие, топы. хорошая корп культура Далее →✗ НедостаткиНикто не хочет брать на себя ответственность при «косяках». Много нерешённых вопросов, которые перетекают от менеджера к менеджеру, маленькие зарплаты, странная система начисления бонусов. Руководители и об этом умалчивают, никто об этом толком не говорит, топы не в курсе об этом. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришел в компанию после опыта в жизни и работы в Китае. Казалось знал многое, но в данной компании приобрел дополнительные знания, навыки и компетенции, дополнительно управленческий навык. Многие будут сетовать на руководство. Но если уметь поставить себя на их место — все сразу меняется. Из опыта общения с учредителями — собственник ХП один из самых адекватных по моему. Своей энергией он пропитывает всех вокруг себя от [Т.] до рядового персонала. Отсидеться не получится (просто мысли вслух). Одним словом, если ты не ленивый, не пришел, чтобы получить какой-то опыт для галочки, а готов решать проблемы, развиваться, оставаться на работе при необходимости — ты получишь интересный опыт, заработаешь и продвинешься. Далее →✗ НедостаткиСреди условно минусов компании — я пришел работать, когда по количеству людей компания была «семейной», все решалось быстро. С бурным ростом компании, ростом людей — бизнес-процессы начали пробуксовывать (так всегда случается), единственным возможным путем — в компании начали вводить регламенты, загонять сотрудников в определенные рамки. Многие могут спорить, но, опять же, я считаю это единственно возможным путем и следующим этапом развития успешной компании. Знаю, что в компании много людей работает, которые трудоустраивались до 2012 года. ERP — все компании испытывают проблемы с системой, особенно с бурным ростом. Здесь, к сожалению, нагрузка ложится и на внедренцев, и на весь оставшийся персонал, для которого цель — не упустить сделки. Опять же — с этим сталкиваются все компании за исключением транснациональных, которые могут себе позволить внедрить дорогой SAP. Но принципы SAP — аналогичные — построить бизнес-процесс без шага влево/вправо. Отзыв пишу в аэропорту, на коленке, прошу простить за возможные опечатки и пунктуацию. Рекомендую данного работодателя. Бывший работник х.п. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла в компания практикантом еще на последнем курсе ВУЗа и за семь полных лет «доросла» до руководителя департамента. За это время было бесконечное число возможностей не просто проявить себя, а именно попробовать что-то. Попробовать быть менеджером, попробовать быть руководителем, попробовать быть продажником, попробовать быть закупщиком, попробовать писать регламенты, попробовать заниматься образованием сотрудников своего и смежных отделов. Не говоря уже о бесценном опыте в ВЭД, языковой практике и всего, что связано с международной торговлей. Самый большой плюс во всем этом в том, что у меня всегда было право на ошибку, с одной стороны, и с другой — доступ к разным ресурсам собственного профессионального развития. Помимо собственно обучения на рабочем месте — это тренинги, которые за время моей работы в компании переросли от междусобойчиков, организованный самими сотрудниками, до профессионального учебного центра. Далее →✗ НедостаткиС ростом компании бизнес-процессы усложнялись. При этом по ощущениям ERP-система развивалась медленнее, чем развивался бизнес. Это приводило к напряженности между некоторыми отделами («заказчиками», которым надо было продать и отгрузить, и «исполнителями», которые боролись с системой и обязаны были оставаться в рамках процедур). Надеюсь, что сейчас все уже работает как часы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города Далее →✗ Недостатки1. Бюрократия зашкаливает. Иногда согласование может растянуться на несколько месяцев. При этом постоянно нужно будет всех «пинать», напоминать об этом всеми возможными способами, а сотрудники будут либо просто игнорировать, либо отписываться, что через пару дней или перенаправлять к другим, ссылаясь на то, что это не их компетенция. 2. Задачи, которые летят от всех причастных и непричастных. Прямой руководитель может менять задачи раз в день 5. И не всегда эти задачи будут логичны и непротиворечивы. 3. Интернет, который имеет лимит. Если большая часть сотрудников выходит в офис, интернет начинает умирать: одна страница может грузиться по несколько минут либо вовсе не открываться. Да, пароль от вай-фай — это секрет, поэтому WhatsApp и прочие прелести на телефоне за свой счёт. 4. Питания в офисе нет. Можно разогреть в столовой, которая находится ровно посередине всего офиса, поэтому есть придётся на глазах у всех работающих, под музыку, которую выбирали учредители. Иногда данный выбор музыки не поддается логике. 5. Сотрудники все делятся на 2 лагеря: приближённых и тех, кто не согласен с происходящим, но молчит. Другим в этой компании места нет. 6.... Далее →
-
- приходилось следить за деятельностью смежных отделов (логисты, документооборот, бухгалтерия), чтобы не было опозданий и пропущенных задач — довольно своеобразная корпоративная культура, которая зачастую отдавала безвкусицей, но на первых порах для вчерашнего студента, который пришел именно за опытом, а не за престижем — это мелочи — излишняя бюрократия для трейдерской организации там, где можно было бы сделать все гораздо проще — интересность и сложность работы зависит от направления, куда попадешь (говорить где лучше, а где хуже не возьмусь потому что 1. совет будет субъективным 2. так не интересно) — обеды хоть и приносят прямо в офис и компенсируют (символически), когда повар в отпуске, но они так себе (за исключением некоторых блюд, которые мне действительно нравились), плюс есть вопросы к соблюдению санитарных норм Далее →
-
Дал бог испытание работать в Химпартнерах. Компания пишет о себе что у них корпоративная культура соцпакет и конкурентная зарплата. На самом деле имеем обязательное присутствие на пьянках в офисе раз в квартал (культура ж!), бесплатное питание в проходном месте офиса напротив туалета безвкусной едой с нарушением всех норм санитарии (ну нет в офисе столовой, ну не надо себя обманывать), конкурентная зарплата. Есть но: чтобы иметь эту конкурентную зарплату придется работать часов по 10 каждый день, а лучше дольше. Вс условия для этого есть: нарочитая фиксация времени прихода-ухода, возможность вечером доесть то что не доели в обед, пример старших товарищей которые сидят в офисе каждый день часов до 21−22. Мневозрозят что я лентяй, но пардоньте: это на себя можно работать в режиме 24/7, а на дядю извольте соблюдать ТК (в ХимПартнерах им подтираютсяч имхо). Не стоит верить обещаниям белой зарплаты в лучшем случае половина оклада будет на карточку. Себя зовут международной группой. На деле вся группа на бумаге существует .а офис один. Был свидетелем экстренной мобилизации и уничтожения ВСЕХ бумаг сотрудников из-за слухов что в бизнес-центре замечены «посторонние личности» (налоговая чтоли?). Боятся проверок. Если будете... Далее →