Химреактив: Неясные обязанности на декретной вакансии

Не увидела

Была на собеседовании в данной компании. Пригласили ко времени — по итогу, просидела еще 40 минут в ожидании, когда пригласят. Сразу провели к директору — очень, подчеркиваю, ОЧЕНЬ странный дедушка. Начну с того, что ищут, согласно их требованиям — заместителя руководителя (цитирую: требуется, чтобы сотрудник на данной позиции контролировал исполнение моих поручений, а также был моей правой рукой), но фактически в описании вакансии этого нет. Почему сразу не ищут с соответствующим опытом руководства — не ясно. Собеседование длилось очень долго. Сначала директор, затем HR, далее еще кто-то. А потом еще один сотрудник, где я узнала, что вакансия декретная! Пробыла я там, в целом, 2 часа. Вопросы задавали одни и те же. На вопрос — какая зарплата, ответа не получила. Цитирую: если будете выполнять то, что не могу я, т.е. трясти сотрудников, чтобы они выполняли мои поручения, то проблем не будет. Как это понимать? НЕ ясен функционал. В какой программе работать? Что конкретно делать? Считаю, что на данную позицию должны были взять сотрудника, работающего в данной организации, знающего процессы и что с кого стрясать. А не человека с улицы, который далек от этих процессов. Так же сэкономили бы и свое время, и мое, если бы сразу озвучили, что вакансия декретная. НЕ проводили никаких тестов. Как они могут определить сходу по человеку — сможет он работать или нет? В разговоре руководителя и HR услышала, как она докладывала: вчера приходила на собеседование девушка — она готова выйти хоть завтра к нам. На что директор ответил: еще она будет решать, когда к нам выйти. Ха. Это мы тут решаем.

Не рекомендую данную организацию. Не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник — работодателя.