Холдинг КДВ Групп: Отсутствие обучения и развития персонала

Если кратко, только конструктив (отдел продаж):

1. Если вы Т.П., который добросовестно выполняет свою работу и цели ежемесячно и хотите вырасти хотя бы до С.В., то шансы у вас есть (но их мало), и вот почему: все С.В. держатся за свои места и боятся слово поперек сказать вышестоящему руководству, так как многие из них ни на что уже не годны и никому больше не нужны (каждый здесь узнает себя). Для них эта должность высшая планка в жизни))… не от большого ума, конечно.

2. Коллектив. Большинство коллектива (от С.В. и выше) находится в зоне комфорта, работают инертно, стукачество и [censored] приветствуются, но когда нужно, обязательно «включаются в работу временно и для галочки»)

3. Руководство. Руководитель Региона Юг  (текущий на декабрь 2020) абсолютно бесполезен. Кроме отчета по понедельникам (Структура продаж) больше ни на что не пригоден. Собственник еще в 2017 хотел избавиться от таких кадров, но проявил милосердие, оставил). Ничему не научит и нового не расскажет (может для кого-то это плюс — что лишний раз не тронут, не приедут «в поля», но каждому свое). Периодически пугает всех страшилками, что уволит и наймет новых Т.П. и С.В. (хотя нужно начать с себя), но это очередная вода не более, ведь для этого нужны действия (не просто подать объявление на HH для галочки и занимать время кандидатов впустую), а заканчивается все как обычно пустыми словами… Но есть и сильные регионалы в этой компании, которые многому научили, имен не называю, просто скажу — удачи в развитии фирменной розницы и дальнейшего роста в том регионе, откуда оставлен отзыв!)

4. Обучение, тренинги, развитие отсутствуют от слова совсем. Все, что нужно, это делать годами одну и ту же работу, и они ее делают (многие из-за безысходности и практически отсутствия альтернативы среди других работодателей, многие не уверены в себе и боятся перемен в своей жизни, а зря!), а ведь у многих ребят есть потенциал и лидерские качества… но возвращаемся к первому пункту)

5. Т.П. дают планшет для работы — это +, С.В. дают ноутбук, но не в этой жизни, и это —)) Также как и не выдают сим и топливную карту. Амортизация авто — 12 000 gross (шучу 1 200 — тысяча двести, Карл!)) здесь без слов… Также и з.п., когда начинаешь высчитывать расходы выше (это делает любой здравомыслящий сотрудник), не такие и достойные деньги остаются на целый месяц жизни.

6. Как говорится, «каждый сверчок знай свой шесток»….