хостел "Ярослав" : отзыв сотрудника
Никакой организации процесса нет. Заработная плата — копейки (оклад 8к). Хотят, чтобы за эти деньги ты был администратором, пиарщиком хостела, складом информации о городе и событиях и чтоб всегда слушался, молча делал.
Ответственность и обязанности растут, а деньги нет.
Начальство ведет себя непрофессионально во всех отношениях. Будьте готовы, что после смены в хостеле ваши нервы будут выкручены на все 100%. Уровень бреда и абсурда зашкаливает.
Общее настроение работников зависит от того, с какой ноги встали начальники.
За малейший проступок или оплошность готовьтесь выслушать тонну [censored] Никакого карьерного роста. Денег ни на что нет. Хотят «дружную команду», но ничего для этого не делают.
Оформляют по агентскому договору, предлагают трудовой, но понимайте сразу, что при окладе 8к из них нужно вычесть % налога. Работодатели совершенно не слушают и не хотят слушать гостей и работников. Им плевать на условия работы для сотрудников.
Увольнение — все круги ада с последующей обидой на работника.
Детский сад, который возглавляют малые дети. Профессионализм нулевой.
Организация рабочего процесса нулевая. Руководители элементарно не могут договориться о функционале администратора. Один просит что-то выполнить, второй говорит не делать, приходит первый и выносит мозг за то, что дело сделано не так.
Удачи хостелу в поисках оплачиваемых рабов.
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда, хорошие и добрые работники, медкнижка за счёт компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много. 1. Менеджеры контролируют всю работу обычных сотрудников, но вместо этого попросту забивают на тебя. А когда ты бегаешь в первый день, не понимаешь, что делать, и совершаешь по незнанию, то сразу же из-за угла появляется менеджер (которого для вопроса ты искал по всей кухне минут 10) и начинает тебя отчитывать, ругать (надо солить котлеты не сверху вниз, а снизу вверх (как будто в этом есть вообще смысл)), а ты стоишь и не понимаешь, за что так с тобой. 2. Маленькая зарплата за такой труд. Очень. За работу «походить и пораздавать листовки» получала 250/час, а в Макдональдсе за труд в 2 раза больше 170/час… 3. Еще и эти «гроши» вычитают у тебя за всё! Пошёл на обед? Минус деньги. Пошёл в туалет? Минус деньги. Точнее не деньги, а у тебя вычитают время, а так как ставка за часы, то и деньги тоже вычитаются соответственно… Вывод: отработала один день, за который мне успели нахамить за то, что я не знаю всех нюансов работы (а их много и толком вам их не объяснят), менеджер, от которого зависит ВСЯ твоя работа, не уважает тебя, не помогает, делает так, как будто ты от него не зависишь и можешь делать всё сам, а когда ты от безысходности... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы сутки через трое, возможность отдохнуть ночью Далее →✗ НедостаткиХозяйка отеля — абсолютно безответственный и некомпетентный человек, которому гостиница досталась в подарок. Заниматься делами гостиницы она не хочет. Мебель старая, пол в одном номере проваливается, затёртый ковролин, постель разваливается в руках, ремонт 90-х, слышен спокойный разговор из соседнего номера. Это я к тому, с чем вам придётся работать и что выслушивать от посетителей гостиницы. Никаких платформ автоматизации, как во всех отелях, нет, все бронирования в бумажной шахматке. Как только заканчивается сезон, гостиница простаивает. Вопрос как повысить продажи хозяйку не интересует, ведь можно задерживать зарплаты или не выплачивать их полностью, что она каждый год практикует. Можно работать весь месяц и остаться с голым окладом в размере «минималки», ведь остальное — премия, которая рассчитывается непонятно как. Нельзя в точности предсказать, сколько ты получишь за N смен в этот месяц. В 2022 году в апреле весь коллектив заставили сидеть месяц за свой счёт, за отработанное зарплата не выплачивалась, а директор скрылась из города и не отвечала на телефон. Все администраторы обращались в прокуратуру, чтобы выплатили зарплату за несколько месяцев. Выплатили, но только голые оклады (по 13 тыс. за месяц). Перерабатывать будут заставлять во время больничных и отпусков. Управляющая может графики править хоть каждый... Далее →